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目的测评护理人员对医院情境和领导行为的评价。方法采用医院领导行为及情境因素评估量表,组织378名护理人员进行测评。结果护理人员对医院情境中的团队意识及工作激励评价较高,对待遇满意评价最低;对领导的PM职能评价为P职能（38.37±6.05）分、M职能（38.60±6.77）分;不同学历、职称、编制、科室的护理人员评分有差异。结论医院管理者要不断提高PM职能,改善医院情境。