山西工业技术研究院构建模式研究

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山西建立工业技术研究院具有重要战略意义,借鉴国内外工研院的成功经验,提出了山西工研院的定位与功能,据此设计了山西工研院的组织模式及管理运作模式。希望为山西的转型跨越发展以及综合配套改革试验区的建设提供帮助和借鉴。
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摘 要 高校单一刚性化、设置不合理、形式主义的薪酬考评机制不利于激励高校人力资源改革向纵深的方向发展,本文就高校未来可能实施柔性管理,采用柔性薪酬,进行理论性的探讨。  关键词 薪酬考评 高校 人力资源  作者简介:林筠山,武汉大学政治与公共管理学院研修班学员,广州民航职业技术学院机务工程学院素质导师。  中图分类号:D922.29文献标识码:A文章编号:1009-0592(2012)02-111