【摘 要】
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为构建科学的文化创意人才素质测评体系以提高文化创意企业人才管理效益,基于文化创意人才内涵界定,分析了人才胜任力素质的成因,架构了文化创意人才的胜任力模型.在综合考量
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为构建科学的文化创意人才素质测评体系以提高文化创意企业人才管理效益,基于文化创意人才内涵界定,分析了人才胜任力素质的成因,架构了文化创意人才的胜任力模型.在综合考量企业战略目标、测评主体构成与测评人员专业能力、测评指标体系、测评方法选择、测评结果作用等5个方面的基础上,构建了基于胜任力模型的文化创意人才素质测评体系.以期为文化创意企业人才素质测评及相关人才管理提供有益借鉴.
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