近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《条例》）。据统计，《条例》共8500余字，分为十一章，与1998年的《党政领导干部考核工作暂行规定》和2009年中组部印发的《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》相比，《条例》在考核内容和考核方式等方面都有了变化。一些當下的热门关键词，如新发展理念等也有体现。
　　首先，《条例》考核的是两大“群体”：即党政领导班子和领导干部。领导班子考核内容主要包括：政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设。领导干部考核内容则主要包括：德、能、勤、绩、廉。
　　考核方式明确，主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。值得注意的是，条例指出，四种考核情况应当相互补充印证，坚持考人与考事相结合，注重吸收运用巡视巡察、审计……个人有关事项报告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，增强考核结果的真实性、准确性。
　　《条例》对考核结果确定，也有详细的规定。有“违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的”“表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的”六种情况之一的，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次。“干事创业精气神不够，拈轻怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬，不担当不作为”的领导班子和领导干部，年度考核结果不得确定为优秀。
　　“奖惩分明”在《条例》中体现得非常充分。如《条例》指出，领导班子和领导干部作出重要贡献的，按照有关规定记功、授予称号，给予物质奖励;领导班子运行状况不好、凝聚力战斗力不强、不担当不作为、干部群众意见较大的，应当进行调整等。领导干部年度考核结果为不称职等次的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
　　《条例》还特别指出，各级党委（党组）应整合考核力量，归并考核项目和种类，严格控制“一票否决”事项，防止多头考核、重复考核。