【摘 要】
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当前在我国医疗事业改革深入发展下,对医院管理系统规范性、绩效考核公平性和薪酬体系有了更高的要求.特别是在新医改政策下,随着医院绩效考核管理模式的普及,各级管理人员开
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当前在我国医疗事业改革深入发展下,对医院管理系统规范性、绩效考核公平性和薪酬体系有了更高的要求.特别是在新医改政策下,随着医院绩效考核管理模式的普及,各级管理人员开始认识到绩效考核、薪资设计的重要性,具体在开展该项工作中,需要在我国新医改政策基础上进行,做好其设计管理工作,使其更加符合员工利益,能够适应医院的长久发展需要.
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