论文部分内容阅读
［摘要］大学毕业生与就业市场之间的现实矛盾，是一道社会性的课题。本文认为，应当以“转换就业观”为突破口，优化就业指导工作。现阶段就业形势的转变，意味着大学生就业观必须要随之进行变革。在优化就业指导进程中应形成新型的就业观，以满足就业市场的现实需求。
［关键词］就业观 转换 就业指导 优化对策
［中图分类号］G645［文献标识码］A［文章编号］1009-5349（2011）07－0027－01
近些年来，大学生就业问题一直是社会领域的热点议题。伴随着高校招生规模的逐年扩大，以及就业市场的持续升温，大学生就业难所引发的一系列问题引起了全社会的关注和反思。为了运用好大学毕业生这一宝贵的社会人力资源，高校乃至全社会不仅要改良教育制度和教学方式，更要完善就业机制、增强就业指导工作的职能，以便建立起和谐、良性的高校毕业生就业体系，维护社会的和谐稳定。所谓“观念是实践的先导”，是否拥有一份正确、积极的就业观念，直接影响甚至决定着大学生的就业状况。因此，优化就业指导进程中最为关键的步骤之一，就是要帮助大学生转换就业观，打破传统的、不合时宜的就业观念的束缚，在全新的就业环境下找准自身的定位，成为求职竞争浪潮中真正的强者。
一、现阶段就业形势的转变决定了就业观的转变
现代化进程的快速推进是与高校发展进程一脉相承的。高等教育的大规模扩招为社会提供了更多的进修机会，但是与此同时，也造成了大学生就业市场中新近出现的一些矛盾现象，例如就业市场人才供给不均、无业可就和有业不就并存等等。从整体结构上来看，我国大学生就业难主要表现为一种结构性的失衡，即毕业生就业资源与职业市场的人才需求方向形成了偏差。正是由于这种学历层次、专业能力或者地域性等方面的偏差，造成大学毕业生无法与就业市场形成良性互补关系，致使大学生就业问题成为社会性的一个“症结”。面对复杂的就业环境，当代大学生必须要认清就业市场的形势，以便及时调整自己以适应就业形势的转变需求。
简单来说，现阶段大学生就业形势的转变，主要表现为就业市场在选择人才方面占据着更为主动的位置。以前精英教育阶段大学生是一种稀缺人才资源，基本上可以主动地选择就业市场中的职位，有些高校和专业甚至包办分配。到了大众化高等教育阶段，大学生的就业形势显然要严峻很多，也面临着更大的就业压力。从“天之骄子”降低到“求职者”，大学生的身份地位发生了转变。他们需要面对就业岗位的“挑选”，并要积极向社会所需求的人才方向靠拢。与此同时，大学生的就业方式、就业领域也逐渐具备了多元化的特质。可以说，这种就业形势的显著变化，彻底地改变了大学生在就业市场中的角色定位，必然会带来就业观的转变。为了适应就业环境的变异，在开展高校就业指导工作的进程中，教育者必须帮助大学生形成新型的就业观，在当代就业市场中掌握主动权。
二、以“转换职业观”为中心来优化就业指导的对策
职业观是对自我和职业的一种全面认知，在就业择业过程中发扬着尤为重要的精神决策力和理念影响力。不少大学生的职业观还处于低级、滞后的状态，自我定位模糊，对就业市场的认识也不清晰，以致无法在就业中摆正自己的位置，难以作出有益的、正确的就业选择。高校管理人员在开展就业指导时，如何有效地转换大学生的职业观？这是优化就业指导工作这一环节中的难题。本文认为，可从以下几个方面入手，以求真正优化高校就业指导工作。
其一，打破专业限制和束缚，培养全面、动态型的就业观。不少大学生过分强调专业对口，在选择岗位时视野较窄，无法找寻到与自身专业完全吻合的职位。事实上，专业学习与岗位就业之间虽然有联系，但并非是完全对等的关系。就业指导人员应让大学生知道，就业市场中的岗位需求状态是不断变动的，不可能与高校专业教育的热门程度完全契合。高校专业学习不仅是提供专业技能的阶段，也是培养大学生综合素质和全面实践技能的关键性时期。一个具有开阔视野的毕业生，在必要时应冲出专业领域的桎梏，及时调整自身的择业方向，选择与专业方向相近或者感兴趣的岗位。
其二，变更一次性的、狭义的择业理念，坚持自主式的终身择业观。某些大学生在择业时过于慎重，误以为一次择业定终身，以至于就业时十分踟蹰、犹豫，错过了就业的大好时机。大学就业指导工作要改变这种落后的就业观，可以通过就业辅导课程、座谈会、橱窗宣传等多元化的方式，让大学生认识到现代就业市场的特点。现代社会经济十分发达的背景下，职业流动的速度也在加快，就业者应当具备自主择业、终身择业的观念，以求在适合自己的岗位上发挥出自身的社会价值。
其三，增强创业意识，树立创造型的岗位选择观。作为新时代的接班人，当代大学生具备很强的自我挑战意识和创新精神，在知识积累和运用方面均有着突出的潜力。目前，国家正在鼓励大学生自主创业，为毕业生创业提供了良好的政策支持与环境助力。高校就业指导应当适时地培养大学生的自主创业意识，由以往的“被动岗位选择”转变为“主动创造岗位”，以便契合现阶段社会主义市场经济的发展方向，在最大程度上开掘出自身的潜在能力。
总之，优化就业指导是一项长期、持续的工作，需要根据时代环境的转变而不断予以创新。惟有引导大学生建立起科学、正确的就业观，才能从理念层面规正大学生的就业道路，从而切实解决大学毕业生与就业市场之间存在的现实矛盾。
【参考文献】
[1]陈庆修.确立以就业为中心的发展观[J].中国大学生就业.2003(7).
[2]郭继严,王永锡.2001-2020年中国就业战略研究[M].北京:经济管理出版社,2001.
[3]孙芬娜.大学生就业困难的原因分析及指导对策[J].新一代,2010(12).
［关键词］就业观 转换 就业指导 优化对策
［中图分类号］G645［文献标识码］A［文章编号］1009-5349（2011）07－0027－01
近些年来，大学生就业问题一直是社会领域的热点议题。伴随着高校招生规模的逐年扩大，以及就业市场的持续升温，大学生就业难所引发的一系列问题引起了全社会的关注和反思。为了运用好大学毕业生这一宝贵的社会人力资源，高校乃至全社会不仅要改良教育制度和教学方式，更要完善就业机制、增强就业指导工作的职能，以便建立起和谐、良性的高校毕业生就业体系，维护社会的和谐稳定。所谓“观念是实践的先导”，是否拥有一份正确、积极的就业观念，直接影响甚至决定着大学生的就业状况。因此，优化就业指导进程中最为关键的步骤之一，就是要帮助大学生转换就业观，打破传统的、不合时宜的就业观念的束缚，在全新的就业环境下找准自身的定位，成为求职竞争浪潮中真正的强者。
一、现阶段就业形势的转变决定了就业观的转变
现代化进程的快速推进是与高校发展进程一脉相承的。高等教育的大规模扩招为社会提供了更多的进修机会，但是与此同时，也造成了大学生就业市场中新近出现的一些矛盾现象，例如就业市场人才供给不均、无业可就和有业不就并存等等。从整体结构上来看，我国大学生就业难主要表现为一种结构性的失衡，即毕业生就业资源与职业市场的人才需求方向形成了偏差。正是由于这种学历层次、专业能力或者地域性等方面的偏差，造成大学毕业生无法与就业市场形成良性互补关系，致使大学生就业问题成为社会性的一个“症结”。面对复杂的就业环境，当代大学生必须要认清就业市场的形势，以便及时调整自己以适应就业形势的转变需求。
简单来说，现阶段大学生就业形势的转变，主要表现为就业市场在选择人才方面占据着更为主动的位置。以前精英教育阶段大学生是一种稀缺人才资源，基本上可以主动地选择就业市场中的职位，有些高校和专业甚至包办分配。到了大众化高等教育阶段，大学生的就业形势显然要严峻很多，也面临着更大的就业压力。从“天之骄子”降低到“求职者”，大学生的身份地位发生了转变。他们需要面对就业岗位的“挑选”，并要积极向社会所需求的人才方向靠拢。与此同时，大学生的就业方式、就业领域也逐渐具备了多元化的特质。可以说，这种就业形势的显著变化，彻底地改变了大学生在就业市场中的角色定位，必然会带来就业观的转变。为了适应就业环境的变异，在开展高校就业指导工作的进程中，教育者必须帮助大学生形成新型的就业观，在当代就业市场中掌握主动权。
二、以“转换职业观”为中心来优化就业指导的对策
职业观是对自我和职业的一种全面认知，在就业择业过程中发扬着尤为重要的精神决策力和理念影响力。不少大学生的职业观还处于低级、滞后的状态，自我定位模糊，对就业市场的认识也不清晰，以致无法在就业中摆正自己的位置，难以作出有益的、正确的就业选择。高校管理人员在开展就业指导时，如何有效地转换大学生的职业观？这是优化就业指导工作这一环节中的难题。本文认为，可从以下几个方面入手，以求真正优化高校就业指导工作。
其一，打破专业限制和束缚，培养全面、动态型的就业观。不少大学生过分强调专业对口，在选择岗位时视野较窄，无法找寻到与自身专业完全吻合的职位。事实上，专业学习与岗位就业之间虽然有联系，但并非是完全对等的关系。就业指导人员应让大学生知道，就业市场中的岗位需求状态是不断变动的，不可能与高校专业教育的热门程度完全契合。高校专业学习不仅是提供专业技能的阶段，也是培养大学生综合素质和全面实践技能的关键性时期。一个具有开阔视野的毕业生，在必要时应冲出专业领域的桎梏，及时调整自身的择业方向，选择与专业方向相近或者感兴趣的岗位。
其二，变更一次性的、狭义的择业理念，坚持自主式的终身择业观。某些大学生在择业时过于慎重，误以为一次择业定终身，以至于就业时十分踟蹰、犹豫，错过了就业的大好时机。大学就业指导工作要改变这种落后的就业观，可以通过就业辅导课程、座谈会、橱窗宣传等多元化的方式，让大学生认识到现代就业市场的特点。现代社会经济十分发达的背景下，职业流动的速度也在加快，就业者应当具备自主择业、终身择业的观念，以求在适合自己的岗位上发挥出自身的社会价值。
其三，增强创业意识，树立创造型的岗位选择观。作为新时代的接班人，当代大学生具备很强的自我挑战意识和创新精神，在知识积累和运用方面均有着突出的潜力。目前，国家正在鼓励大学生自主创业，为毕业生创业提供了良好的政策支持与环境助力。高校就业指导应当适时地培养大学生的自主创业意识，由以往的“被动岗位选择”转变为“主动创造岗位”，以便契合现阶段社会主义市场经济的发展方向，在最大程度上开掘出自身的潜在能力。
总之，优化就业指导是一项长期、持续的工作，需要根据时代环境的转变而不断予以创新。惟有引导大学生建立起科学、正确的就业观，才能从理念层面规正大学生的就业道路，从而切实解决大学毕业生与就业市场之间存在的现实矛盾。
【参考文献】
[1]陈庆修.确立以就业为中心的发展观[J].中国大学生就业.2003(7).
[2]郭继严,王永锡.2001-2020年中国就业战略研究[M].北京:经济管理出版社,2001.
[3]孙芬娜.大学生就业困难的原因分析及指导对策[J].新一代,2010(12).