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文章通过分析家族企业中＂家文化＂与＂企业文化＂并行的现象,提出并验证了组织公民行为是员工受到企业文化与领导行为相关文化场激励后所表现出的具有＂成全组织、完善自身＂性质的行为。依据文化三层次理论提出了企业文化与领导行为关系的理论模型：即企业文化越是低迷时,领导行为越表现出＂家文化＂的特质,随着企业文化的提升,领导行为将逐渐被吸纳到企业文化的体系之中。