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随着城市轨道交通不断发展,运营人才需求随之不断提升,人才供给培养矛盾突出,建立可持续发展的人力资源管理模式势在必行。论文分析了城市轨道交通不同发展阶段特点、人力资源需求及现阶段人力资源管理的困难,从薪酬制度、绩效考核制度、员工晋升制度、激励培养制度等几个方面提出了人力资源管理可持续发展策略。
论城市轨道交通运营人力资源管理的重要性
【摘 要】
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随着城市轨道交通不断发展,运营人才需求随之不断提升,人才供给培养矛盾突出,建立可持续发展的人力资源管理模式势在必行。论文分析了城市轨道交通不同发展阶段特点、人力资
【机 构】
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苏州高新有轨电车咨询有限公司
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2018年33期
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