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现如今，人力资源是企业第一资源，人力资源管理的重要环节是人力资源绩效管理，人力资源绩效管理在一定程度上影响着员工的工作表现以及工作态度，是提高企业员工素质的关键性因素。因为人力资源绩效管理关系着员工的切身利益，企业一定要制定与企业发展相适应的绩效管理策略，以此来提高员工的工作积极性，促进企业的健康发展。本文重点对内蒙古送变电有限责任公司的人力资源绩效管理进行研究和探讨。