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问：吉某为江信公司的业务员，双方签订了自2011年6月20日起至2013年6月20日止的两年劳动合同。2012年4月7日至11日，吉某因急性阑尾炎至医院看病及住院治疗5天，同年4月15日，江信公司以吉某反劳动纪律旷工5日为由将其辞退。吉某认为，公司的解除行为系违法解除，请求支付经济补偿金。请问，吉某的请求能否得到支持？