【摘 要】
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随着人口红利减弱,中国技能短缺问题愈发突出,如何有效应对技能短缺成为当前经济社会发展面临的紧迫问题。文章就雇主应对技能短缺的方式提出四个假设,并基于中国人民大学劳
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“异质性技能短缺的需求侧形成机理与应对机制研究”(17BJY045),广东省哲学社会科学规划项目“产业升级驱动下珠三角技能短缺的影响因素及应对机制研究”(GD16CYJ02),广州市哲学社会科学一般项目“数字经济时代人工智能对广州就业市场重塑研究”(2020GZYB52)资助,广东工业大学大湾区劳动力市场研究所的资助
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随着人口红利减弱,中国技能短缺问题愈发突出,如何有效应对技能短缺成为当前经济社会发展面临的紧迫问题。文章就雇主应对技能短缺的方式提出四个假设,并基于中国人民大学劳动人事学院"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查",采用Tobit模型考察了雇佣条件在改善技能短缺上发挥的作用。结果表明:工资对技能短缺的影响并不显著,没有证据显示上调工资能改善企业的技能短缺问题,而签订长期劳动合同有利于缓解高技能劳动力短缺,强化在职培训和劳动保护有助于改善低技能劳动力短缺。本研究为破解技能短缺难题提供参考,企业应对技能短缺应因事
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