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通过模型的建立和求解，对信息非对称条件下的核心技术员工的激励问题进行了探讨。认为在信息非对称条件下管理者的任务就是制定科学的激励方案，对员工实行有效激励和约束，从而实现管理效用最大化，并对模型应用中应注意的问题进行了初步的分析。
基于信息非对称条件下的核心技术员工激励研究
【摘 要】
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通过模型的建立和求解，对信息非对称条件下的核心技术员工的激励问题进行了探讨。认为在信息非对称条件下管理者的任务就是制定科学的激励方案，对员工实行有效激励和约束，从而实
【机 构】
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西南科技大学经济管理学院
【出 处】
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管理学报
【发表日期】
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2007年3期
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