【摘 要】
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妥善解决劳资纠纷,维护劳动者的合法权益,促使企业依法治企,是构建和谐社会的重要保障,本文着重论述了企业无罚款权的法律依据以及对劳动者的违规行为进行处理的方式。
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妥善解决劳资纠纷,维护劳动者的合法权益,促使企业依法治企,是构建和谐社会的重要保障,本文着重论述了企业无罚款权的法律依据以及对劳动者的违规行为进行处理的方式。
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