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保证医院核心竞争力的关键因素之一是给员工提供具有激励作用的合理薪酬。文章综述了国内医院薪酬制度的研究现状,并就医院现行薪酬制度存在的问题提出了改善建议。
国内医院薪酬制度现状研究及分析
【摘 要】
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保证医院核心竞争力的关键因素之一是给员工提供具有激励作用的合理薪酬。文章综述了国内医院薪酬制度的研究现状,并就医院现行薪酬制度存在的问题提出了改善建议。
【机 构】
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中国医科大学校部
【出 处】
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中国卫生质量管理
【发表日期】
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2009年01期
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