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华人社会中普遍存在着独特的圈子现象。以差序格局为理论基础,从下级主观感知的视角出发,探讨公务员圈内人身份感知对任务绩效的影响机制。实证研究结果表明,公务员圈内人身份感知对任务绩效有正向预测作用,圈内人身份感知对工作投入有正向预测作用,工作投入是圈内人身份感知与任务绩效关系的中介变量。
公务员圈内人身份感知对任务绩效的影响研究——基于差序格局理论
【摘 要】
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华人社会中普遍存在着独特的圈子现象。以差序格局为理论基础,从下级主观感知的视角出发,探讨公务员圈内人身份感知对任务绩效的影响机制。实证研究结果表明,公务员圈内人身
【机 构】
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北京航空航天大学公共管理学院
【出 处】
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北京航空航天大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2014年6期
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