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【摘要】 随着中国对外开放步伐的不断加快，市场经济的深入发展，企业改革的不断深化，职工队伍思想多元化和复杂性的趋势愈来愈明显，加强和改进企业思想政治工作显得尤为重要。要想做好新形势下的企业思想政治工作，就要拓宽渠道、排忧解难多办实事，切实做好三个结合，努力实现三个转变，从而使企业的思想政治工作落到实处。
【关键词】 政工干部 企业 思想政治工作
进入新世纪，随着中国加入世界贸易组织（WTO），我国企业逐步迈入了现代企业制度时代，企业职工思想上出现了越来越多的新情况、新特点。为此，加强和改进新形势下企业思想政治工作，尤为必要。加强和改进新形势下企业思想政治工作，应该树立为生产服务的理念，提高思想觉悟，拓宽渠道，排忧解难多办实事，切实做好三个结合，努力实现二三个转变，调动生产积极性。下面就加强和改进新形势下企业职工思想政治工作的对策浅谈几点看法。
1.拓寬渠道。加大力度，排忧解难多办实事 人有各种不同需要，但在众多的需要中，物质利益的需要是最基本的。因此，要坚持把解决职工思想问题和解决实际问题结合起来，通过多办实事、多办好事，使职工得到更多的实际利益，更加信服思想政治工作的威力。对困难职工进行直接的帮扶和救助，与其它组织相比，政工干部具有明显的组织优势。一是建立和扩大两级送温暖基金。二是加大困难补助的力度。就是集中有限的财力，加大职工l临时困难补助的力度，提高困难补助的有效度，把困难职工的帮扶工作经常性、日常化，努力解决好杯水车薪的问题。三是办好职工大病互助帮扶基金会。近几年职工大病互助帮扶基金会在帮扶救治突发性和重大疾病职工方面发挥了积极作用，深受职工群众的认可和欢迎。四是扶持发展自营经济。
俗话说：授人鱼，莫若授人以渔。对于困难职工来说，仅靠有限的组织救助，永远也不能使其摆脱贫困。发展自营经济，是帮助困难职工脱贫致富的有效途径。要加大贷款的力度，集中资金进行重点扶持，做到扶持一个成功一个，分期分批地帮助困难职工脱贫致富。五是抓典型宣传，弘扬时代新风。要多开展一些诸如评选帮扶救助优秀典型事例活动，选树一批帮困脱贫优秀包保干部和优秀包保工作等方面的典型，用典型影响带动全体干部当好第一帮助人，树立新时期党的各级领导干部和党员干部的新形象，为帮扶救助工作营造一个良好的社会氛围，让人人都为困难职工献上一片爱心，使每一个人的生活都能得到基本的保障。
2.切实做好三个结合
2.1抓思想政治工作与抓经济建设相结合。企业进入市场经济后，如果不能很好地把二者结合起来，很容易形成两张皮，思想政治工作与经济工作就会脱节。因此我们必须围绕生产经营做好思想政治工作，必须端正思想认识，牢牢地树立起生产经营离不开思想政治工作，思想政治工作也离不开生产经营，思想政治工作本身就是最好最有力的企业管理的观念。把思想政治工作从围绕型转为参与型，从执行型转为自主型，从灌输型转为吸引型，确实把经济工作与思想政治工作结合好，促进企业不断适应市场经济，促进企业两个文明建设。
2.2专职政工干部与行政管理人员相结合。企业的政工部门和政工人员通过精减，留下来的专职政工干部就显得比以前少而精，思想政治工作任务就显得更为繁重，压力也增大。光靠政工干部去开展思想政治工作是远远适应不了形势发展的需要。还是要靠专职政工干部与生产经营干部一起来做，把思想政治工作做到生产工作中去，真正做到两个目标一起抓，两个责任一起挑。政工干部既要做到懂生产、懂经营、懂管理，又要做到不直接决策指挥；既要做好保证，又不直接加以干预；既要积极参与讨论，又不直接参与生产业务领导；既要做到思想政治工作与业务工作有机结合，对关于职工生产的行政事物不直接拍板定案，又要积极做好引导、解释工作。使政工干部和生产经营干部在生产工作和思想政治工作任务同安排，经济工作和思想政治工作责任同负责，市场风险共承担。
2.3思想政治工作要与经济手段相结合。我们过去做思想政治工作，大多数都是以精神鼓励为主，提倡不要向钱看要向前看。但从商品经济的角度来讲，不谈钱不讲钱，不想办法去挣钱，那么企业就无法生存。对每个职工来讲也是一样，要职工不去想钱、要钱也是不切合实际的，关键是如何引导职工正确对待钱的问题。事实证明，一个单位如果在一年之中给职工办了几件好事实事，为职工谋了一些利益，企业的经济效益不断上升，工作热情就高涨，企业领导的威信和号召力也不断提高。
3.努力实现三个转变
要使思想政治工作从流星和烟花变成雪中送炭和锦上添花，思想政治工作必须抛开旧鞋走新路和旧瓶装新酒的思维定势和工作模式，进行转型和创新，要大胆革旧鼎新，探索创新，使思想政治工作老树发新芽和旧歌弹新调。
3.1由虚向实转变，虚功实做。虚的东西，也就是空而无效的工作，是无用功，是作秀装门面，职工不愿看，不喜欢听，不愿意接受，如此常引起职工的抵触，并敬而远之。建立领导责任制，制订具体的工作考评监督制度，有力执行实在的工作计划都必须是当前着力解决的问题，真正深入基层和职工当中，与职工交心、交友、交谈，在教育人、鼓舞人、激励人、塑造人的方面多文章多下工夫。
3.2由旧向新转变，革旧鼎新。在继承传统和汲取精华的基础上，旧的东西要打破，要破除，旧的制度、体制、模式、办法等都要进行脱胎换骨的变革，面对新形势、新问题、新情况，积极探索新思路、新机制、新途径，以便适应企业的新发展、新改革。
3.3由新向超前转变，与时俱进。进行创新仅仅是适应和应对目前的工作，对将来不可预见的情况，都无从谈起。这就是我们企业领导和政工干部常常叹息：现在职工越来越难管，问题越来越多。现在职工都有超前意识，民主法制意识比较强，对于人性化、民主化的东西越来越注重，企业的前景、凝聚力、向心力对于他们来都比较重要，而且职工更多关注制度的合理性和公平性，因此必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等，要不断改进和加强，不断创新和丰富，不断变革和升华，找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，把职工各种思想萌芽和企业可能发生的形势超前地做好预见和规划，并采取有效措施。
最后要强调的是，加强思想政治工作队伍建设是做好职工思想工作的保证。各级领导要重视思想政治工作，把软件变成硬件摆上日程，给予支持和鼓励。要尊重思想政治工作者的劳动，这也是一种有效益的劳动，不能视而不见，听而不闻。思想政治工作者本身要做到自尊、自爱、自立，要学理论，懂经济，会管理，精明强干，一专多能，以适应新形势的需要。提倡行政领导和政工领导交流轮岗，以加强思想政治工作的有效性。
参考文献：
[1]余仰涛.《思想政治工作学研究方法论》.武汉大学出版社，2006年版.
[2]胡锦涛.《在全国宣传思想工作会议上的讲话》.《人民日报》，2003年l2月8日.
（作者单位：中化泉州石化有限公司）
【关键词】 政工干部 企业 思想政治工作
进入新世纪，随着中国加入世界贸易组织（WTO），我国企业逐步迈入了现代企业制度时代，企业职工思想上出现了越来越多的新情况、新特点。为此，加强和改进新形势下企业思想政治工作，尤为必要。加强和改进新形势下企业思想政治工作，应该树立为生产服务的理念，提高思想觉悟，拓宽渠道，排忧解难多办实事，切实做好三个结合，努力实现二三个转变，调动生产积极性。下面就加强和改进新形势下企业职工思想政治工作的对策浅谈几点看法。
1.拓寬渠道。加大力度，排忧解难多办实事 人有各种不同需要，但在众多的需要中，物质利益的需要是最基本的。因此，要坚持把解决职工思想问题和解决实际问题结合起来，通过多办实事、多办好事，使职工得到更多的实际利益，更加信服思想政治工作的威力。对困难职工进行直接的帮扶和救助，与其它组织相比，政工干部具有明显的组织优势。一是建立和扩大两级送温暖基金。二是加大困难补助的力度。就是集中有限的财力，加大职工l临时困难补助的力度，提高困难补助的有效度，把困难职工的帮扶工作经常性、日常化，努力解决好杯水车薪的问题。三是办好职工大病互助帮扶基金会。近几年职工大病互助帮扶基金会在帮扶救治突发性和重大疾病职工方面发挥了积极作用，深受职工群众的认可和欢迎。四是扶持发展自营经济。
俗话说：授人鱼，莫若授人以渔。对于困难职工来说，仅靠有限的组织救助，永远也不能使其摆脱贫困。发展自营经济，是帮助困难职工脱贫致富的有效途径。要加大贷款的力度，集中资金进行重点扶持，做到扶持一个成功一个，分期分批地帮助困难职工脱贫致富。五是抓典型宣传，弘扬时代新风。要多开展一些诸如评选帮扶救助优秀典型事例活动，选树一批帮困脱贫优秀包保干部和优秀包保工作等方面的典型，用典型影响带动全体干部当好第一帮助人，树立新时期党的各级领导干部和党员干部的新形象，为帮扶救助工作营造一个良好的社会氛围，让人人都为困难职工献上一片爱心，使每一个人的生活都能得到基本的保障。
2.切实做好三个结合
2.1抓思想政治工作与抓经济建设相结合。企业进入市场经济后，如果不能很好地把二者结合起来，很容易形成两张皮，思想政治工作与经济工作就会脱节。因此我们必须围绕生产经营做好思想政治工作，必须端正思想认识，牢牢地树立起生产经营离不开思想政治工作，思想政治工作也离不开生产经营，思想政治工作本身就是最好最有力的企业管理的观念。把思想政治工作从围绕型转为参与型，从执行型转为自主型，从灌输型转为吸引型，确实把经济工作与思想政治工作结合好，促进企业不断适应市场经济，促进企业两个文明建设。
2.2专职政工干部与行政管理人员相结合。企业的政工部门和政工人员通过精减，留下来的专职政工干部就显得比以前少而精，思想政治工作任务就显得更为繁重，压力也增大。光靠政工干部去开展思想政治工作是远远适应不了形势发展的需要。还是要靠专职政工干部与生产经营干部一起来做，把思想政治工作做到生产工作中去，真正做到两个目标一起抓，两个责任一起挑。政工干部既要做到懂生产、懂经营、懂管理，又要做到不直接决策指挥；既要做好保证，又不直接加以干预；既要积极参与讨论，又不直接参与生产业务领导；既要做到思想政治工作与业务工作有机结合，对关于职工生产的行政事物不直接拍板定案，又要积极做好引导、解释工作。使政工干部和生产经营干部在生产工作和思想政治工作任务同安排，经济工作和思想政治工作责任同负责，市场风险共承担。
2.3思想政治工作要与经济手段相结合。我们过去做思想政治工作，大多数都是以精神鼓励为主，提倡不要向钱看要向前看。但从商品经济的角度来讲，不谈钱不讲钱，不想办法去挣钱，那么企业就无法生存。对每个职工来讲也是一样，要职工不去想钱、要钱也是不切合实际的，关键是如何引导职工正确对待钱的问题。事实证明，一个单位如果在一年之中给职工办了几件好事实事，为职工谋了一些利益，企业的经济效益不断上升，工作热情就高涨，企业领导的威信和号召力也不断提高。
3.努力实现三个转变
要使思想政治工作从流星和烟花变成雪中送炭和锦上添花，思想政治工作必须抛开旧鞋走新路和旧瓶装新酒的思维定势和工作模式，进行转型和创新，要大胆革旧鼎新，探索创新，使思想政治工作老树发新芽和旧歌弹新调。
3.1由虚向实转变，虚功实做。虚的东西，也就是空而无效的工作，是无用功，是作秀装门面，职工不愿看，不喜欢听，不愿意接受，如此常引起职工的抵触，并敬而远之。建立领导责任制，制订具体的工作考评监督制度，有力执行实在的工作计划都必须是当前着力解决的问题，真正深入基层和职工当中，与职工交心、交友、交谈，在教育人、鼓舞人、激励人、塑造人的方面多文章多下工夫。
3.2由旧向新转变，革旧鼎新。在继承传统和汲取精华的基础上，旧的东西要打破，要破除，旧的制度、体制、模式、办法等都要进行脱胎换骨的变革，面对新形势、新问题、新情况，积极探索新思路、新机制、新途径，以便适应企业的新发展、新改革。
3.3由新向超前转变，与时俱进。进行创新仅仅是适应和应对目前的工作，对将来不可预见的情况，都无从谈起。这就是我们企业领导和政工干部常常叹息：现在职工越来越难管，问题越来越多。现在职工都有超前意识，民主法制意识比较强，对于人性化、民主化的东西越来越注重，企业的前景、凝聚力、向心力对于他们来都比较重要，而且职工更多关注制度的合理性和公平性，因此必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等，要不断改进和加强，不断创新和丰富，不断变革和升华，找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，把职工各种思想萌芽和企业可能发生的形势超前地做好预见和规划，并采取有效措施。
最后要强调的是，加强思想政治工作队伍建设是做好职工思想工作的保证。各级领导要重视思想政治工作，把软件变成硬件摆上日程，给予支持和鼓励。要尊重思想政治工作者的劳动，这也是一种有效益的劳动，不能视而不见，听而不闻。思想政治工作者本身要做到自尊、自爱、自立，要学理论，懂经济，会管理，精明强干，一专多能，以适应新形势的需要。提倡行政领导和政工领导交流轮岗，以加强思想政治工作的有效性。
参考文献：
[1]余仰涛.《思想政治工作学研究方法论》.武汉大学出版社，2006年版.
[2]胡锦涛.《在全国宣传思想工作会议上的讲话》.《人民日报》，2003年l2月8日.
（作者单位：中化泉州石化有限公司）