【摘 要】
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对于电力企业而言,人力资源开发与职工教育培训在其发展的过程中占据着十分重要的地位,是持续提高企业核心竞争力的重要保障.因此,电力企业不但将这项工作放在首位,还要在具
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对于电力企业而言,人力资源开发与职工教育培训在其发展的过程中占据着十分重要的地位,是持续提高企业核心竞争力的重要保障.因此,电力企业不但将这项工作放在首位,还要在具体工作中引进互联网技术,提高电力企业人力资源开发速度,扩大职工教育培训成果,从而推动企业的可持续发展.本文首先分析了当前电力企业人力资源开发和职工教育培训工作中存在的问题,之后针对"互联网+"在这项工作中的应用策略进行了相关研究,相关观点及措施建议供大家参考.
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