【摘 要】
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在管理者的眼中,衡量员工工作称职与否的标准有二:工作绩效与工作态度.工作绩效不佳包括工作不能准确及时地做好,总是不负责任地把工作丢给他人,自己不愿承担;后者则是指不能
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在管理者的眼中,衡量员工工作称职与否的标准有二:工作绩效与工作态度.工作绩效不佳包括工作不能准确及时地做好,总是不负责任地把工作丢给他人,自己不愿承担;后者则是指不能遵守公司制度,迟到早退或者经常请假,散漫拖拉、不服上司领导等.如果你的美容院中有这样棘手的下属存在,作为主管的你可得有一套行之有效的方法来管理她们,否则不仅会大大影响你的工作热情和积极性,还会影响整个美容院的经营状况和营业业绩.
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