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人力资本是具有稀缺性的人力资源，与物质资本相比具有许多重要特性，这些特性使得人力资本的作用难以充分发挥。公司治理模式的选择从根本上影响着人力资本经济价值的实现．但在人力资本所有者（特别是高级管理者）的诚信度不高的情况下．把人力资本纳入公司治理结构很容易导致更加严重的道德风险。本文主要分析如何更加有效的实现人力资本经济价值.