【摘 要】
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本文与以往的研究不同,从东亚人的视角和跨学科的观点出发,对东亚组织内部的权威进行了比较分析.研究结果如下:一般来说,认为权威即等级秩序,并以正当性为前提是东西方一致认
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本文与以往的研究不同,从东亚人的视角和跨学科的观点出发,对东亚组织内部的权威进行了比较分析.研究结果如下:一般来说,认为权威即等级秩序,并以正当性为前提是东西方一致认同的.西方的权威一般是以绝对个人为前提,其正当性是以:"权力"为基础,通过契约形成的.因此,社会契约论中重视委任性职责,官僚制中重视以权限为基础的命令服从关系,新公共管理理论中重视效率,并以交换为重点.而后现代主义者们则强调解体,新治理观点则强调水平式工作小组.与之相对,东亚的权威是以父子关系为原型形成的,人们重视的不是契约,而是以人情为基础形成的关系.而且,东亚的权威不是明确规定的,而是强调情理.因此,组织中重视德治、威严、以及双向式的互惠关系.
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