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针对换流站员工队伍建设中存在的问题,通过对员工能力发展不平衡、人才梯队建设不合理、评先评优缺乏客观依据等原因进行具体分析,开发了换流站员工多维度综合能力指数评价系统。应用结果表明,以软件算法代替人工计算,大大降低了员工综合能力评价成本,提高了员工综合能力评价效率,为换流站员工队伍协同发展、岗位能上能下等提供数据支撑。