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企业员工收入水平的重要影响因素是税收的征收比例与幅度,这也直接影响了员工的工作效率与绩效,若征收幅度或比例不当会引起员工的离职与改变劳动力供给等行为,所以研究税收、收入分配差异和就业决策的关系具有重要现实意义。通过实证数据检验政府征税对员工实际工作时间和收入差异的影响,在员工实际效用函数估计基础上,得出改变企业税收的税率（降低）能够极大提升员工工作效能,改变其就业决策行为。员工倾向于选择的工作有两个特征：税前平均工资收入较低、税前税后收入差距较小。