论文部分内容阅读
在知识经济时代，虽然一般的显性契约能够在一定程度上提高知识型员工的创新动力，但由于知识产品生产以及知识型员工的特点，会使其创新活动存在短期行为．在分析知识产品创新特性的基础上，从多任务委托代理的角度出发，结合声誉机制建立知识型员工创新动态激励模型，并进行相应的实证检验．研究结果显示，引入声誉机制能有效地提高员工创新绩效，同时创新努力之间以及各合作周期之间的相关性，对知识型员工创新有着显著的影响．最后，提出了相关建议．