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主持人:rn某劳动者从甲单位离职后至乙单位工作,在乙单位被诊断为矽肺.甲单位有可导致矽肺的职业病危害因素,乙单位无可导致矽肺的职业病危害因素.该劳动者从甲单位离职时,未进行职业健康检查;在入职乙单位时,亦未进行职业健康检查.《职业病防治法》第三十五条规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者;用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同.据此,有人认为,该劳动者应当认定为乙单位的职业病,并作为乙单位的工伤享受相应的工伤保险待遇.请问,该劳动者的职业病及工伤认定、工伤保险待遇应以何单位为用人单位?