【摘 要】
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系统回顾了广东人才市场的40年发展历程和人才政策的40年发展演变,总结了广东人才体制机制改革的经验,主要有尊重人才配置规律,建立包容性的人才制度体系,服务发展定位和产业
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系统回顾了广东人才市场的40年发展历程和人才政策的40年发展演变,总结了广东人才体制机制改革的经验,主要有尊重人才配置规律,建立包容性的人才制度体系,服务发展定位和产业布局,营造良好的人才发展环境,重视创新能力的精准孵化。同时,对未来人才创新驱动发展提出建议,即需要因地制宜制定区域化特色人才政策,不断创新对高层次人才的激励手段,借力“互联网+”创新人才引进机制,健全高层次人才发展的保障机制,推动人才评定、培养等制度与国际接轨。
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