【摘 要】
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本研究基于管理层权力理论、委托代理理论,实证检验了我国国有上市公司的股权制衡度对管理层激励的影响,以及在高度制衡和制衡不足的公司中股权制衡度对管理层激励效果的影响
【基金项目】
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教育部人文社会科学重大基金项目(14JJD790009)
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本研究基于管理层权力理论、委托代理理论,实证检验了我国国有上市公司的股权制衡度对管理层激励的影响,以及在高度制衡和制衡不足的公司中股权制衡度对管理层激励效果的影响分析。研究发现,国有上市公司中股权制衡度越高,管理层薪酬激励、股权激励程度越高;在股权制衡不足的国有上市公司中,股权制衡度能显著提升管理层股权激励效果,并且比高度制衡的公司效果更显著;股权制衡度对管理层薪酬激励促进效果比较微弱。本研究的结果为国有上市公司改革提出了理论依据以及管理启示。
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