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网络经济的发展已经势不可挡,信息技能已经逐渐代替手工技能在社会上的地位,因此在这种大趋势下,人力资源工作也要适应网络经济环境.对于企业而言,是否可以对信息技术实现吸收以及扩散,同时达到相应的管理以及生产目的,主要是由企业员工所决定的.企业员工在网络经济环境下所需要具备的素质要求更高,因此本文提出了一系列健全并完善当前人才政策的建议.