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现代企业竞争是人才的竞争，只有选拔最适合人员，企业的目标才可望实现。简要分析传统面试存在的问题，着重探讨企业组织选拔人才过程中运用的两种有效方法和技巧，主要包括情境面试和仿照行为描述面试；分析两种方法的特点、操作步骤以及各自的使用环境。
企业选拔面试的两种有效方法
【摘 要】
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现代企业竞争是人才的竞争，只有选拔最适合人员，企业的目标才可望实现。简要分析传统面试存在的问题，着重探讨企业组织选拔人才过程中运用的两种有效方法和技巧，主要包括情境面试
【机 构】
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河北科技师范学院工商管理系,河北科技师范学院土木建筑系,燕山大学附中
【出 处】
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河北科技师范学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2004年2期
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