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随着高等教育改革的不断深入,高等学校肩负培养人才和服务社会的重任,同时作为高层次人才的荟萃之地、人才竞争的焦点、科技创新的基地,其人力资源管理中成本核算和管理问题显得日益突出和重要.目前高等学校会计核算执行的是预算会计制度,人力资源管理也仍处于传统的行政事务型的管理状态,有关人力资源成本的信息越来越不能满足高校发展的需要.