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针对知识工作团队中个人绩效评价过程中存在的问题，在分析影响知识工作团队中个人绩效主要因素及其相互关系的基础上，建立了知识工作团队中个人绩效的综合评价指标体系；进而结合知识工作团队中个人绩效评价的特点，构造了相应的模糊综合评价模型。最后，通过一个应用实例说明了模型的有效性。
知识工作团队中个人绩效的模糊综合评价
【摘 要】
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针对知识工作团队中个人绩效评价过程中存在的问题，在分析影响知识工作团队中个人绩效主要因素及其相互关系的基础上，建立了知识工作团队中个人绩效的综合评价指标体系；进而结合
【机 构】
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西安邮电学院信息与管理工程系,陕西省现代建筑设计研究院第1设计所
【出 处】
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西安邮电学院学报
【发表日期】
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2009年2期
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