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摘 要：林业资源在我国国民经济发展中占据重要地位，不仅为经济发展提供木材，对改善环境以及维护生态环境平衡也有一定的作用。森林资源培育与管理是促进林业资源发展的重要环节，对森林发展速度以及森林发展质量有直接影响，因此森林培育工作势在必行。
关键词：森林资源；质量效益；森林培育；经营管理
森林培育是一种生产过程，不仅对人类所需工业原料以及生物能源进行生产，还对人类生存环境的创造与保护有一定的促进作用。同时森林培育工作可通过树木对太阳能等资源进行转化实现社会效益、经济效益与生态效益三者的有机结合。为实现对森林资源的有效保护，必须对森林培育工作实现科学经营，这是促进生态平衡以及可持续发展的重要手段，对林业企业以及相关行业的发展有重要意义。
一、我国传统森林培育经营存在问题研究
1.森林培育经营理念落后
传统的森林经营理念存在一定的弊端，人们受这种理念影响极深，没有对森林培育工作起到足够的认识与重视，单纯的注重经济发展，没有形成相应的环境保护意识，导致森林资源以及生态环境受到极大破坏，水土是流失、空气污染等环境情况日益严重，对人们的生产生活造成一定的影响。森林管理部门也没有对森林培育工作进行正确的认识，导致乱砍滥伐现象严重，只注重森林采伐，忽视森林资源对生态环境可持续发展的重要作用，对森林培育工作的顺利开展起到一定的制约作用。
2.工作实践重视不够
森林培育工作是保护生态环境、维护生态平衡的重要手段之一，林业培育以及相关部门一定要加强对对森林培育工作的重视程度，对林业资源进行管理，重视林业资源的生长。我国一直在对森立资源培育工作进行改革与完善，但在实际运行过程中还是存在一定的问题，只重视森林资源建造，不注重植后管理就是其中问题之一，在进行森林资源建造后，应根据实际情况对其进行科学管理，促使森林资源可持续发展，实现森林资源工程建设的意义。
3.森林培育经营制度不健全，缺乏经营监督机制
为实现森林培育工作的有效实施，必须对其建立健全科学的经营管理制度。现阶段森林培育经营人员存在素质低以及水平差的现象，这对森林培育经营制度的落实有一定的阻碍作用。
另外，缺乏森林培育经营监督机制。做好森林培育经营监督体系建设，可以有效的防止出现森林违法违规现象。但是缺乏相应的森林培育经营监督机制，使得森林管理违法违规现象层出不穷，严重影响着森林培育经营工作的健康稳定发展。
二、提高森林质量效益，加强森林培育经营策略探析
1.加强森林培育经营理念的创新
森林培育经营极其复杂、科学，要想做好森林培育经营工作，首先要做的是在森林培育经营理念上进行创新，不断改变传统的森林培育经营旧思想旧观念，促进我国森林培育经营工作的进一步发展。①森林培育经营部门应该转变观念，深化对于森林培育经营的认识，将森林培育经营与社会发展以及社会效益相结合，大力发展生态林、经济林以及进行相应的退耕还林工作。同时，森林培育经营部门还应该加大生态建设，对森林资源的消耗以及可持续发展进行严格的控制，保证林区森林资源的可持续发展。②强化森林培育经营部门的培育与经营管理重点。加强对于流域、城市边缘以及江河源头等森林覆盖较多地区的保护力度，加强对于森林培育经营的投资，甚至制定一定的封山育林制度，保证林区的可持续发展。
2.做好林木良种选育和收集保存工作
森林的可持续发展离不开林木种苗培育，而良种选育和收集保存是做好林木种苗培育工作的第一步，良种选育和收集保存直接关系到林木种苗培育工作的进一步发展。为此，林木种苗培育工作者应该加强对于良种选育和收集保存，为森林的可持续发展奠定基础。同时，林木种苗培育工作人员还应该加强林木种苗资源的研究以及开发，努力培育优良林木良种。另一方面，林木种苗培育工作人员应该加强林木良种基地和基础设施建设。林木种苗培育工作只有在林木良种基地和基础设施的基础上才可以开展，为此，林木种苗培育企业应该加大对于良种基地和基础设施投资力度，加强对于特色经济林、速生丰产林以及珍贵林的培育与开发，建立完善的林木种苗培育空间以及格局。
3.建立森林培育经营监督预警机制
森林培育经营工作是一项极其复杂科学的工作，加强对于森林管理部门的监督对于提升森林管理部门森林培育经营水平有着重要的作用。由于缺乏相应的森林管理部门监督机制，导致在实际的森林培育与经营管理过程中管理人员存在盲目性、缺乏协调性的问题，导致培育与经营管理漏洞百出，进而影响整个森林管理部门管理工作顺利开展。为此，森林管理部门应该建立健全相应的森林培育与经营管理监督预警机制，提高对于森林管理部门管理的安全预警与监督。同时，森林管理部门还应该加强森林培育与经营管理监督预警队伍建设，提高管理监督预警队伍管理水平与能力，保证森林培育与经营管理工作协调高效运转。
4.建立林業系统自然保护区，促进林业可持续发展
建立林业系统自然保护区，是目前促进我国森林健康生长，提高森林质量效益，促进林业可持续发展的重要举措。①加组织领导，落实和完善相关政策措施。林业系统相关部门及领导应该加强对林业系统自然保护区完善相关政策的制定与落实，保证制度制定与实施相继进行。②建立适宜的保障体系，全面提高对林业可持续发展的认识。有些林业系统相关部门及领导对可持续发展缺乏正确的认知，认为林业的发展主要为经济服务，因此只是抓林业的经济功能，目光短浅，造成林业开采过度，后续补给跟不上。③全力提高森林质量。森林质量仍是林业发展的根本，因此，在林业系统自然保护区建设过程中，应该努力提高树种品种，提高树的质量，做到种植与开采相互协调。
三、结语
森林资源经营是对森林生态系统的修复、重建、培育和维护，以及与经营者直接相关的工作。森林资源管理是指对森林资源培育、保护、利用等一系列活动的组织、计划和制定相关法规政策监督实施等内容。森林资源经营与管理是紧密联系的一个有机整体，必须加强森林可持续经营的监督，指导和服务，健全完善森林资源经营管理的法规和标准，促进森林可持续经营发展。
参考文献：
[1] 覃鸿婕.提高森林质量效益加强森林培育经营[J].建筑工程技术与设计，2015（16）.
[2] 陈跃文.加强造林技术管理提高森林培育质量的思考[J].大科技，2013（16）.
关键词：森林资源；质量效益；森林培育；经营管理
森林培育是一种生产过程，不仅对人类所需工业原料以及生物能源进行生产，还对人类生存环境的创造与保护有一定的促进作用。同时森林培育工作可通过树木对太阳能等资源进行转化实现社会效益、经济效益与生态效益三者的有机结合。为实现对森林资源的有效保护，必须对森林培育工作实现科学经营，这是促进生态平衡以及可持续发展的重要手段，对林业企业以及相关行业的发展有重要意义。
一、我国传统森林培育经营存在问题研究
1.森林培育经营理念落后
传统的森林经营理念存在一定的弊端，人们受这种理念影响极深，没有对森林培育工作起到足够的认识与重视，单纯的注重经济发展，没有形成相应的环境保护意识，导致森林资源以及生态环境受到极大破坏，水土是流失、空气污染等环境情况日益严重，对人们的生产生活造成一定的影响。森林管理部门也没有对森林培育工作进行正确的认识，导致乱砍滥伐现象严重，只注重森林采伐，忽视森林资源对生态环境可持续发展的重要作用，对森林培育工作的顺利开展起到一定的制约作用。
2.工作实践重视不够
森林培育工作是保护生态环境、维护生态平衡的重要手段之一，林业培育以及相关部门一定要加强对对森林培育工作的重视程度，对林业资源进行管理，重视林业资源的生长。我国一直在对森立资源培育工作进行改革与完善，但在实际运行过程中还是存在一定的问题，只重视森林资源建造，不注重植后管理就是其中问题之一，在进行森林资源建造后，应根据实际情况对其进行科学管理，促使森林资源可持续发展，实现森林资源工程建设的意义。
3.森林培育经营制度不健全，缺乏经营监督机制
为实现森林培育工作的有效实施，必须对其建立健全科学的经营管理制度。现阶段森林培育经营人员存在素质低以及水平差的现象，这对森林培育经营制度的落实有一定的阻碍作用。
另外，缺乏森林培育经营监督机制。做好森林培育经营监督体系建设，可以有效的防止出现森林违法违规现象。但是缺乏相应的森林培育经营监督机制，使得森林管理违法违规现象层出不穷，严重影响着森林培育经营工作的健康稳定发展。
二、提高森林质量效益，加强森林培育经营策略探析
1.加强森林培育经营理念的创新
森林培育经营极其复杂、科学，要想做好森林培育经营工作，首先要做的是在森林培育经营理念上进行创新，不断改变传统的森林培育经营旧思想旧观念，促进我国森林培育经营工作的进一步发展。①森林培育经营部门应该转变观念，深化对于森林培育经营的认识，将森林培育经营与社会发展以及社会效益相结合，大力发展生态林、经济林以及进行相应的退耕还林工作。同时，森林培育经营部门还应该加大生态建设，对森林资源的消耗以及可持续发展进行严格的控制，保证林区森林资源的可持续发展。②强化森林培育经营部门的培育与经营管理重点。加强对于流域、城市边缘以及江河源头等森林覆盖较多地区的保护力度，加强对于森林培育经营的投资，甚至制定一定的封山育林制度，保证林区的可持续发展。
2.做好林木良种选育和收集保存工作
森林的可持续发展离不开林木种苗培育，而良种选育和收集保存是做好林木种苗培育工作的第一步，良种选育和收集保存直接关系到林木种苗培育工作的进一步发展。为此，林木种苗培育工作者应该加强对于良种选育和收集保存，为森林的可持续发展奠定基础。同时，林木种苗培育工作人员还应该加强林木种苗资源的研究以及开发，努力培育优良林木良种。另一方面，林木种苗培育工作人员应该加强林木良种基地和基础设施建设。林木种苗培育工作只有在林木良种基地和基础设施的基础上才可以开展，为此，林木种苗培育企业应该加大对于良种基地和基础设施投资力度，加强对于特色经济林、速生丰产林以及珍贵林的培育与开发，建立完善的林木种苗培育空间以及格局。
3.建立森林培育经营监督预警机制
森林培育经营工作是一项极其复杂科学的工作，加强对于森林管理部门的监督对于提升森林管理部门森林培育经营水平有着重要的作用。由于缺乏相应的森林管理部门监督机制，导致在实际的森林培育与经营管理过程中管理人员存在盲目性、缺乏协调性的问题，导致培育与经营管理漏洞百出，进而影响整个森林管理部门管理工作顺利开展。为此，森林管理部门应该建立健全相应的森林培育与经营管理监督预警机制，提高对于森林管理部门管理的安全预警与监督。同时，森林管理部门还应该加强森林培育与经营管理监督预警队伍建设，提高管理监督预警队伍管理水平与能力，保证森林培育与经营管理工作协调高效运转。
4.建立林業系统自然保护区，促进林业可持续发展
建立林业系统自然保护区，是目前促进我国森林健康生长，提高森林质量效益，促进林业可持续发展的重要举措。①加组织领导，落实和完善相关政策措施。林业系统相关部门及领导应该加强对林业系统自然保护区完善相关政策的制定与落实，保证制度制定与实施相继进行。②建立适宜的保障体系，全面提高对林业可持续发展的认识。有些林业系统相关部门及领导对可持续发展缺乏正确的认知，认为林业的发展主要为经济服务，因此只是抓林业的经济功能，目光短浅，造成林业开采过度，后续补给跟不上。③全力提高森林质量。森林质量仍是林业发展的根本，因此，在林业系统自然保护区建设过程中，应该努力提高树种品种，提高树的质量，做到种植与开采相互协调。
三、结语
森林资源经营是对森林生态系统的修复、重建、培育和维护，以及与经营者直接相关的工作。森林资源管理是指对森林资源培育、保护、利用等一系列活动的组织、计划和制定相关法规政策监督实施等内容。森林资源经营与管理是紧密联系的一个有机整体，必须加强森林可持续经营的监督，指导和服务，健全完善森林资源经营管理的法规和标准，促进森林可持续经营发展。
参考文献：
[1] 覃鸿婕.提高森林质量效益加强森林培育经营[J].建筑工程技术与设计，2015（16）.
[2] 陈跃文.加强造林技术管理提高森林培育质量的思考[J].大科技，2013（16）.