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《劳动合同法》是企业进行人力资源管理的基础，它的实施对企业人力资源的管理产生了巨大的影响力，对我国人力资源管理提出了更高的要求。它的出台是构建社会主义和谐社会的要求，是时代的产物，对于构建和谐劳动关系起到重要作用。因此需要通过完善企业的规章制度、规范劳动合同的订立、加强企业绩效考核制度建设、完善企业培训制度、充分发挥工会组织的作用等措施，使企业的人力资源管理适应《劳动合同法》的规定，以满足企业自身的发展要求。