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汉川
召开践行党的群众路线研讨会
近日，汉川市召开践行党的群众路线研讨会。来自该市基层的13位干部用真实的话语和真切的感受，讲述了一个个感人的故事：有改善民生、创新管理、维护稳定的仙女山办事处党委书记黄汉桥；有甘当城市文明守护者的城管局局长石高文；有真诚打开心结、热情融化坚冰的信访局局长王万顺……13位基层干部用质朴的语言、无私奉献的行动，生动诠释了新时期“好干部”20字标准，让与会者看到了“什么是党的好干部”，体会到了“怎样成为党的好干部”。（ 刘亮斌）
红安
加大基层党建工作投入
高起点谋划。该县县委开展党建专题调研，深入各自联系点进行实地调研，县“四大家”领导联席会专题听取调研情况报告，提出了选派改非干部到企业、村（社区）任职，集体经济奖励等创新性举措。高规格推动。县委召开全县基层组织建设工作会议，对全县各乡镇分管副书记、组织委员和县直各单位政工a人事干部进行专题培训，组织到武汉百步亭、鄂州等地参观学习。高投入保障。进一步加大财政投入，“真金白银”投入基层，强化基层党组织服务保障。新增560万元用于基层党建，从2013年开始，县级财政按村平6000元安排240万元增加村级转移支付；安排100万元作为村干部培训奖励资金，安排100万元支持党员群众服务中心建设，安排100万元发放离任村干部生活补贴，安排20万元办理大生学村官“三项保险”。（张朝宏）
建始
高质量建设机关党务工作者队伍
近年来，建始县注重机关党务工作者队伍建设，不断提升党务干部整体素质。对凡经过基层推荐拟选调的党务干部，在岗位上试用半年至一年，在实际工作岗位上考察其政治素质、道德品质、理论功底、实践能力。县委组织部把党务干部培训工作纳入全县干部培训中长期规划，每年定期举办全县机关党务干部培训班，邀请县直部门党组织负责人进行专题辅导授课，县委组织部相关科室定期组织机关单位进行党建专项业务培训，提高机关党务干部工作水平。县委组织部将一批“政治过硬、工作得力、作风正派”的优秀年轻干部充实到机关党务工作者队伍中。目前，全县县直部门都配备了一名专职党务工作者，本科及以上学历的67人。（黄忠学）
团风
“三个到位”做好大学生实习实训工作
团风县创新工作举措，实施“三个到位”措施，全面做好大学生实习实训工作。信息核实到位。根据全市反馈信息，采取电话、短信、QQ等形式，逐一核定大学毕业生实习实训意向和具体时间，实行随时联系和销号制。岗位落实到位。根据大学生岗位意愿，在充分尊重第一志愿的基础上，结合团风实际，合理安排好岗位，确保每名大学生都在属于自己的岗位上工作、学习。服务关心到位。对每名实习学生的生活、住宿都做了妥善安排，按照“五个一”的标准，即一套生活用品、一床新被褥、一张饭卡、一个实习笔记本、一本服务手册，让他们放得下身子、进得了状态，安心学习、认真工作。截至目前，首批35名到团风实习实训大学生已全部安排到岗到位。（明齐利 王 翔）
五峰
组工干部“夜读档案”促“知人善任”
五峰县充分发挥干部档案在干部工作中的基础保障作用，开展组工干部“夜读档案”学习活动，坚持每晚两个小时的学习时间，促进组工干部“知人善任”能力提升。采取整体通读、重点研读和分类联读等方式，重点把握干部“三龄两历”、亲属关系、考核惩处、主要特点、专业能力、工作经历和气质性格等重要信息，核准干部档案信息库，用好档案审核“防火墙”，全面掌握班子整体功能情况。
（李相林）
浠水
按需求导向拟定党课课题
近年来，浠水县打破以往党课教育培训课题的确定总是“一厢情愿”的习惯做法，根据实际制作下发《“a互动党课”需求调查表》，结合组织需求、岗位需求、个人需求，采取上级党组织、基层党组织、党员群众双向互动的办法确定“干部夜校·互动党课”培训需求课目，建起“干部夜校·互动党课”生成机制。
课题内容涵盖了党的路线、方针、政策，党性、党纪和党的基本知识教育，结合全县思变、思进、思发展，创新、创业、创一流的“三思三创”解放思想大讨论活动，组织准备了“建设大别山试验区强县”、“进一步优化经济发展环境”、“全力打造沿江开发集聚区，实现跨江联合开发”、“建设北城新区，打造新型城市”等十个重点课题，印发2万多份《“干部夜校·互动党课”进基层》小册子供基层点课。（涂 勉 杨昌明）
通城
开设组工讲坛提升干部素养
通城县委组织部在机关组织开展“讲、学、议、评”组工讲坛活动，建设“业务精”模范部门，提升组工干部能力素养。活动每月开展两次，由分管部长主持，全体组工干部积极参与申报并主讲。主讲期间，授a课人除了讲解组工业务知识，还要解疑答惑。课后，组织交流讨论，并对主讲人进行量化测评，记入年终量化考核，优秀PPT课件另外加分，进一步激发干部主讲热情。同时，适时邀请该县经济主管部门和招商、信访、城建等单位经验丰富的专家授课5次，拓展组工干部的知识层面。2013年，该部全体干部共申报主讲课题19个，开讲7个，参学达130多人次，较好地提升了干部的业务水平。（朱 慧 胡 强）
广水
开展优秀村（社区）党组织书记评选活动
近日，广水市委组织部在全市范围内积极开展优秀村（社区）党组织书记评选活动，进一步调动基层党组织书记干事创业的积极性，发挥基层组织建设的“领头雁”、“带头人”作a用。评选过程分为乡镇推选、部门审议、考核公示、组织表彰四个阶段。各乡镇根据村级“一考三评”确定基层党组织书记排名等次，以注重工作实绩和群众评价为原则，拟出初步候选人名单，向市委组织部上报推荐表；市委组织部联合市计生、综治、信访、纪委等部门对候选人进行筛选、评定。（蔡 筱） 竹溪
开展四大活动学习新《条例》
修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，竹溪县按照领导干部要熟悉、组织人事干部要a精通、党员群众要了解的要求，认真组织开展各项学习活动，力促干部选拔任用工作再上新水平。开展丰富多彩的宣传活动。在《今日竹溪》开设宣传专栏连续刊载，竹溪电视台滚动字幕连续播出，党员手机信息平台每周发送宣传短信2条，竹溪党建网全文发布。 举办主题鲜明的培训活动。把《条例》和四项监督制度作为干部教育培训的一项重要内容，在县委党校主体培训班上做到每期必训，每期必考。同时，充分利用干部理论学习超市，把学习《条例》和四项监督制度列入课程表，每季度授课1次。组织编辑《干部选拔任用工作制度汇编》，印发给乡镇党委书记、县直单位主要负责人、组织人事干部。 组织声势浩大的讨论活动。组织全县广大党员干部开展学习新《条例》大讨论活动，书写不少于2000字的心得体会。推行科学设置的考评活动。把《条例》和四项监督制度固定为各级理论学习中心组学习和领导班子民主生活会的重要内容，并作为年终党建考评的重要内容之一。（李配双）
应城
“三评”验实干部工作实绩
应城市委组织部建立干部日常表现信息平台，从领导评鉴、组织考评、民主评议3个方面对信息内容进行科学评价，记实验准干部工作业绩。乡局级单位主要负责人每季度对干部的工作表现进行分等次综合评鉴，市分管领导每年度对乡局级单位主要负责人的工作实绩进行评鉴。通过查看《平时考核记实簿》、听取工作汇报、参加座谈会等方式，每季度对干部日常表现情况进行抽查考评。各乡局级单位每季度公示干部季度工作任务及完成情况，年底组织机关干部对信息报送内容真实度、实绩满意度等情况进行一次民主评议。
（王志辉）
大悟
建千名干部“两突”档案
去年以来，大悟县创新建立领导干部突出成绩、突出问题全程记录监督评估机制，重点加强对全县985名正副科级领导干部的监督。“两突”信息资料内容为干部廉政情况、本职工作完成情况、受到县级以上综合和单项表彰情况等突出成绩，以及受党纪政纪处分，被举报、涉案、诫勉谈话等突出问题。信息资料主要采取部门定期自报、干部监督工作联席会议收集、县委组织部定向收集、干部考察工作收集、干部监督员收集、领导干部年度考核收集、群众信访收集等方式采集。“两突”问题经核实后，按突出成绩记正分，突出问题记负分的办法，实行量化积分，并存入个人档案。积分结果作为选用、调整、监督和教育干部的重要依据。（黄启武）
召开践行党的群众路线研讨会
近日，汉川市召开践行党的群众路线研讨会。来自该市基层的13位干部用真实的话语和真切的感受，讲述了一个个感人的故事：有改善民生、创新管理、维护稳定的仙女山办事处党委书记黄汉桥；有甘当城市文明守护者的城管局局长石高文；有真诚打开心结、热情融化坚冰的信访局局长王万顺……13位基层干部用质朴的语言、无私奉献的行动，生动诠释了新时期“好干部”20字标准，让与会者看到了“什么是党的好干部”，体会到了“怎样成为党的好干部”。（ 刘亮斌）
红安
加大基层党建工作投入
高起点谋划。该县县委开展党建专题调研，深入各自联系点进行实地调研，县“四大家”领导联席会专题听取调研情况报告，提出了选派改非干部到企业、村（社区）任职，集体经济奖励等创新性举措。高规格推动。县委召开全县基层组织建设工作会议，对全县各乡镇分管副书记、组织委员和县直各单位政工a人事干部进行专题培训，组织到武汉百步亭、鄂州等地参观学习。高投入保障。进一步加大财政投入，“真金白银”投入基层，强化基层党组织服务保障。新增560万元用于基层党建，从2013年开始，县级财政按村平6000元安排240万元增加村级转移支付；安排100万元作为村干部培训奖励资金，安排100万元支持党员群众服务中心建设，安排100万元发放离任村干部生活补贴，安排20万元办理大生学村官“三项保险”。（张朝宏）
建始
高质量建设机关党务工作者队伍
近年来，建始县注重机关党务工作者队伍建设，不断提升党务干部整体素质。对凡经过基层推荐拟选调的党务干部，在岗位上试用半年至一年，在实际工作岗位上考察其政治素质、道德品质、理论功底、实践能力。县委组织部把党务干部培训工作纳入全县干部培训中长期规划，每年定期举办全县机关党务干部培训班，邀请县直部门党组织负责人进行专题辅导授课，县委组织部相关科室定期组织机关单位进行党建专项业务培训，提高机关党务干部工作水平。县委组织部将一批“政治过硬、工作得力、作风正派”的优秀年轻干部充实到机关党务工作者队伍中。目前，全县县直部门都配备了一名专职党务工作者，本科及以上学历的67人。（黄忠学）
团风
“三个到位”做好大学生实习实训工作
团风县创新工作举措，实施“三个到位”措施，全面做好大学生实习实训工作。信息核实到位。根据全市反馈信息，采取电话、短信、QQ等形式，逐一核定大学毕业生实习实训意向和具体时间，实行随时联系和销号制。岗位落实到位。根据大学生岗位意愿，在充分尊重第一志愿的基础上，结合团风实际，合理安排好岗位，确保每名大学生都在属于自己的岗位上工作、学习。服务关心到位。对每名实习学生的生活、住宿都做了妥善安排，按照“五个一”的标准，即一套生活用品、一床新被褥、一张饭卡、一个实习笔记本、一本服务手册，让他们放得下身子、进得了状态，安心学习、认真工作。截至目前，首批35名到团风实习实训大学生已全部安排到岗到位。（明齐利 王 翔）
五峰
组工干部“夜读档案”促“知人善任”
五峰县充分发挥干部档案在干部工作中的基础保障作用，开展组工干部“夜读档案”学习活动，坚持每晚两个小时的学习时间，促进组工干部“知人善任”能力提升。采取整体通读、重点研读和分类联读等方式，重点把握干部“三龄两历”、亲属关系、考核惩处、主要特点、专业能力、工作经历和气质性格等重要信息，核准干部档案信息库，用好档案审核“防火墙”，全面掌握班子整体功能情况。
（李相林）
浠水
按需求导向拟定党课课题
近年来，浠水县打破以往党课教育培训课题的确定总是“一厢情愿”的习惯做法，根据实际制作下发《“a互动党课”需求调查表》，结合组织需求、岗位需求、个人需求，采取上级党组织、基层党组织、党员群众双向互动的办法确定“干部夜校·互动党课”培训需求课目，建起“干部夜校·互动党课”生成机制。
课题内容涵盖了党的路线、方针、政策，党性、党纪和党的基本知识教育，结合全县思变、思进、思发展，创新、创业、创一流的“三思三创”解放思想大讨论活动，组织准备了“建设大别山试验区强县”、“进一步优化经济发展环境”、“全力打造沿江开发集聚区，实现跨江联合开发”、“建设北城新区，打造新型城市”等十个重点课题，印发2万多份《“干部夜校·互动党课”进基层》小册子供基层点课。（涂 勉 杨昌明）
通城
开设组工讲坛提升干部素养
通城县委组织部在机关组织开展“讲、学、议、评”组工讲坛活动，建设“业务精”模范部门，提升组工干部能力素养。活动每月开展两次，由分管部长主持，全体组工干部积极参与申报并主讲。主讲期间，授a课人除了讲解组工业务知识，还要解疑答惑。课后，组织交流讨论，并对主讲人进行量化测评，记入年终量化考核，优秀PPT课件另外加分，进一步激发干部主讲热情。同时，适时邀请该县经济主管部门和招商、信访、城建等单位经验丰富的专家授课5次，拓展组工干部的知识层面。2013年，该部全体干部共申报主讲课题19个，开讲7个，参学达130多人次，较好地提升了干部的业务水平。（朱 慧 胡 强）
广水
开展优秀村（社区）党组织书记评选活动
近日，广水市委组织部在全市范围内积极开展优秀村（社区）党组织书记评选活动，进一步调动基层党组织书记干事创业的积极性，发挥基层组织建设的“领头雁”、“带头人”作a用。评选过程分为乡镇推选、部门审议、考核公示、组织表彰四个阶段。各乡镇根据村级“一考三评”确定基层党组织书记排名等次，以注重工作实绩和群众评价为原则，拟出初步候选人名单，向市委组织部上报推荐表；市委组织部联合市计生、综治、信访、纪委等部门对候选人进行筛选、评定。（蔡 筱） 竹溪
开展四大活动学习新《条例》
修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，竹溪县按照领导干部要熟悉、组织人事干部要a精通、党员群众要了解的要求，认真组织开展各项学习活动，力促干部选拔任用工作再上新水平。开展丰富多彩的宣传活动。在《今日竹溪》开设宣传专栏连续刊载，竹溪电视台滚动字幕连续播出，党员手机信息平台每周发送宣传短信2条，竹溪党建网全文发布。 举办主题鲜明的培训活动。把《条例》和四项监督制度作为干部教育培训的一项重要内容，在县委党校主体培训班上做到每期必训，每期必考。同时，充分利用干部理论学习超市，把学习《条例》和四项监督制度列入课程表，每季度授课1次。组织编辑《干部选拔任用工作制度汇编》，印发给乡镇党委书记、县直单位主要负责人、组织人事干部。 组织声势浩大的讨论活动。组织全县广大党员干部开展学习新《条例》大讨论活动，书写不少于2000字的心得体会。推行科学设置的考评活动。把《条例》和四项监督制度固定为各级理论学习中心组学习和领导班子民主生活会的重要内容，并作为年终党建考评的重要内容之一。（李配双）
应城
“三评”验实干部工作实绩
应城市委组织部建立干部日常表现信息平台，从领导评鉴、组织考评、民主评议3个方面对信息内容进行科学评价，记实验准干部工作业绩。乡局级单位主要负责人每季度对干部的工作表现进行分等次综合评鉴，市分管领导每年度对乡局级单位主要负责人的工作实绩进行评鉴。通过查看《平时考核记实簿》、听取工作汇报、参加座谈会等方式，每季度对干部日常表现情况进行抽查考评。各乡局级单位每季度公示干部季度工作任务及完成情况，年底组织机关干部对信息报送内容真实度、实绩满意度等情况进行一次民主评议。
（王志辉）
大悟
建千名干部“两突”档案
去年以来，大悟县创新建立领导干部突出成绩、突出问题全程记录监督评估机制，重点加强对全县985名正副科级领导干部的监督。“两突”信息资料内容为干部廉政情况、本职工作完成情况、受到县级以上综合和单项表彰情况等突出成绩，以及受党纪政纪处分，被举报、涉案、诫勉谈话等突出问题。信息资料主要采取部门定期自报、干部监督工作联席会议收集、县委组织部定向收集、干部考察工作收集、干部监督员收集、领导干部年度考核收集、群众信访收集等方式采集。“两突”问题经核实后，按突出成绩记正分，突出问题记负分的办法，实行量化积分，并存入个人档案。积分结果作为选用、调整、监督和教育干部的重要依据。（黄启武）