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我国新型劳动关系的建立，从严格意义上讲始于劳动法的颁布，在这十多年间，由于种种体制原因，劳动关系的主导权始终掌握在所有者和管理者手中，致使现阶段劳动关系存在着某些缺陷，劳动者的合法权益还不能得到切实有效的维护。为使工会更好的发挥维权作用，必须把劳动关系的主导权掌握在工会和广大职工的手中，为此工会在构建劳动关系和谐企业中，一方面要完善四项基本制度；另一方面要建立一套内外补充的长效、完善的维权机制。