【摘 要】
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近日，媒体曝光了一起“吃空饷”事件，引发舆论广泛关注。“吃空饷”问题早已成为老生常谈，却屡治不绝，原因就在于“一阵风式”的治理还未从根本上改善。笔者以为，唯有抓常狠治“吃空饷”，方能赢得长效。 常态化开展人员类型报告核查。很多人能够吃成“空饷”，与同一部门多种身份类型的特殊情况不无关联。党内推行的“个人事项报告制度”为解决此问题提供了良好借鉴。比照这一制度，对各单位财政供养人员定期开展身份类型、
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近日，媒体曝光了一起“吃空饷”事件，引发舆论广泛关注。“吃空饷”问题早已成为老生常谈，却屡治不绝，原因就在于“一阵风式”的治理还未从根本上改善。笔者以为，唯有抓常狠治“吃空饷”，方能赢得长效。
常态化开展人员类型报告核查。很多人能够吃成“空饷”，与同一部门多种身份类型的特殊情况不无关联。党内推行的“个人事项报告制度”为解决此问题提供了良好借鉴。比照这一制度，对各单位财政供养人员定期开展身份类型、在岗情况报告，由纪委牵头，人事、编制、财政部门负责核查，凡不在岗的进行相应处置，从而从源头上斩断伸向“饷银”的黑手。
建立用人单位负责人常态化问责追责机制。事实表明，单位负责人的纵容甚至包庇也是形成“吃空餉”的一大诱因。板子绝不能由“吃空饷者”一个人挨了，既然敢背锅就必须背到底，每发现一起“吃空饷”，都要坚持“一案双查”，要让当初点头背书的人真正尝到违纪违规的痛楚滋味。
畅通常态化监督举报渠道。监督举报是发现“吃空饷”问题的利器。但治“吃空饷”活动一结束，“热心群众”往往遭遇监督举报难的窘况。要想破除这种尴尬局面，一方面要保持监督举报的渠道“长流水”，另一方面，还要拓宽路径，增加短信、网上举报新渠道，打造24小时不休眠的监督举报热线。
“吃空饷”问题必须治理，坚持常态化治理形成高压态势不放松则是根本。
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