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摘 要：二孩政策的实施，企业对原有计划生育政策的重视程度下降，导致企业计划生育难以顺利开展，这对于企业综合发展水平提升也有很大的影响。在这种条件下，应结合我国当前各项法规条例开展企业计划生育工作。减少该项工作在实施过程中出现问题的可能，确保企业综合发展符合社会发展趋势。本文就企业计划生育工作现状综合分析，结合现行政策制定具体实施方案，以保证企业计划生育工作顺利开展。
关键词：以人为本；计划生育；现状；对策
引言
从企业的角度出发，实施计划生育政策不仅仅能够改善企业现有发展现状，还能够体现出企业人性化政策，这对于提升企业综合发展水平也起到非常重要的作用。但是在多方面外在因素干扰下，企业实施计划生育工作时还存在一些问题，企业职工心理需求难以满足。不仅影响员工工作的积极性，对于企业正向发展也有很大影响。基于此，应结合按照企业员工心理需求构建以人为本的计划生育措施，这对于改善企业发展现状具有现实意义。
1当前企业计划生育工作现状
1.1计划生育工作实施指标不合理
近年来，二孩政策在我国的应用区域得以扩展，这项政策的实施不仅仅能够满足企业职工生育需求，对于增强我国人均实力也起到非常重要的作用。但是在二孩政策实施的条件下，多数人员认为企业计划生育工作没有实施的必要，直接影响企业计划生育工作实施效果。此外，还有一些企业在实施计划生育工作时往往流于形式，所形成的工作效果过于片面，并不能满足企业职工多维度需求，这对于该项工作实施效果也有很大的影响。
1.2企业干部没有发挥自身带头作用
企业计划生育工作本身属于政策性工作项目，需要在整个企业范围内实施。这就需要企业干部能够发挥自身带头作用，有效带动企业计划生育工作实施。由于企业干部对计划生育政策不够了解，并不能在企业计划生育工作实施过程中发挥自身带头作用，加大企业计划生育工作在实施过程中出现问题的可能。另外，企业并没有按照相关规定作为计划生育宣传工作，企业职工对计划生育工作不够了解，致使该类工作实施难度加大。
1.3缺乏完善的计划生育工作体系结构
一般来说，在企业实施计划生育工作之前，需要按照企业发展趋势和工作人员心理需求构建合理的体系结构，按照相应体系结构开展企业计划生育工作，能够减少企业计划生育工作在实施过程中出现问题的可能。但是受企业综合发展水平和其他方面因素的干扰，企业在实施计划生育工作之前缺乏完善的体系结构。各阶层工作人员对计划生育工作不够了解，加大计划生育工作在实施过程中出现问题的可能，对于企业职工心理需求和企业正常经营管理水平等方面均有很大的影响。
2以人为本的企业计划生育工作实施措施
2.1树立新的计划生育工作实施指标
在开展企业计划生育工作之前，需要相关人员按照企业发展需求和员工心理需求等方面制定合理的计划生育工作实施指标，并在这个过程中转变企业计划生育工作传统观念，以保证企业计划生育工作顺利开展。不仅如此，在这个过程中还需要考虑企业实际发展状况，坚持以人为本的原则，优化改善企业原有计划生育政策潜藏的问题，借以保证企业计划生育工作顺利开展。一般来说，企业在每一年的发展水平和中心政策理念存在本质上的差异，这就应在每年初期树立正确的计划生育实施目标。严格遵循相应目标开展以人为本的企业计划生育工作，从本源上控制计划生育工作在实施过程中出现质量问题的可能。从企业的角度出发，每个时间段所开展的计划生育工作表现如下：
在2009—2013年工作，企业应要求女性职工积極参与各类活动，包括形体巩固、女性保健和形象礼仪等活动。同时加强计划生育工作的宣传力度，使得企业职工对计划生育工作有一个更全面的了解。与此同时，还应向企业职工讲述我国当前所实施的计划生育政策，要求企业职工能够按照当前各项政策开展计划生育工作。对于具有生育计划的职工来说，企业应做好统计工作，以保证上级管理人员对企业参与计划生育工作的人员数量有所了解。
在2014年工作，可以按照先前规定开展计划生育工作，同时引入“家庭文化”和“家庭保健”等工作理论，使得企业计划生育工作应职工家庭状况相接轨，一如改善企业计划生育工作弊端，这对于提升以人为本的企业计划生育工作实施效果也起到非常重要的作用。
在2015年工作，应要求企业在“家庭文化”的基础上开展“9.1全民健康生活方式日”和“10.28世界男性健康日”等活动，使得企业男性职工更加关注自身健康，改善企业固有计划生育工作实施弊端，确保计划生育工作实施效果能够满足企业发展需求。
在2016年工作，应将二孩政策与企业计划生育相结合，考虑企业职工心理需求和企业综合发展形势，同时大力利用“5.15世界家庭日”和“5.20全国母乳喂养日”等，重点解读二孩政策与计划生育之间的关系。在坚持二孩政策理论的同时，更好的开展企业计划生育工作，为企业后续发展带来一定契机。
在2017年工作，应从“家庭活动”的角度出发，同时建立符合企业发展需求的育儿群。这一举措不仅仅能够保证企业职工更好的掌握与计划生育相关的政策条例，还能够减少新手父母养育孩子时所产生的焦躁感。有效激发企业职工工作的积极性，进一步实现企业稳步发展的目标。对于独生子女家庭来说，企业还应按照有关政策要求向独生子女家庭发放一定福利费用，有效缓解独生子女家庭生活压力。
在2018年工作，还应在诸多政策要求下开展关于养老宣传的工作。其根本原因在于这类工作的实施，能够更好的提升职工家庭幸福感，使得职工家庭能够按照政策要求更好的开展计划生育工作。这一举措不仅能够改善企业计划生育工作在实施过程中出现问题，对于提升企业整体发展水平也起到无可替代的作用。
2.2充分发挥企业领导带头作用
为保证企业计划生育工作顺利开展，在实施该项工作之前，应保证企业上级领导人员对当前我国发行的计划生育政策有所掌握。同时深入分析企业职工心理需求，并按照计划生育政策和职工心理需求多方面因素指导基层工作人员开展计划生育工作。另外，还应采取适当措施解决企业计划生育工作在实施过程中出现的问题，有效提升企业计划生育工作实施的合理性，为推进企业健康、良性的发展提供有效参考依据。
2.3构建完善的体系结构
由于企业在实施计划生育工作时需要考虑的因素非常多，无形中加大企业计划生育工作在实施过程中出现问题的可能。基于此，应从以人为本的角度出发，结合计划生育现行政策构建完善的体系结构。同时要求相关人员按照体系结构开站计划生育工作，这不仅仅能够保证企业职工对计划生育政策有所掌握，还能够避免企业计划生育工作在实施时出现问题。在满足企业各阶层职工心理需求的同时，促使企业稳步发展。
结语
综上所述，了解到计划生育工作的实施对于推进企业稳步发展起到非常重要的作用。但是受多方面外在因素的干扰，当前我国各大企业在实施计划生育工作时还存在一些问题。基于此，应从树立新的计划生育工作实施指标、充分发挥企业领导带头作用和构建完善的体系结构这几个方面出发。在解决企业计划生育工作固有问题的同时，提升计划生育工作实施效果，为推进企业稳步发展提供动力支持。
参考文献
[1]潘丽娜，邓小红.“以人为本”的企业计划生育工作[J].化工管理，2015（29）：34.
[2]田冰.以人为本深化企业计划生育管理的实践探索[A].中国武汉决策信息开发中心、决策与信息杂志社、清华大学经济管理学院.决策论坛——科学制定有效决策理论学术研讨会论文集（下）[C].中国武汉决策信息开发中心、决策与信息杂志社、清华大学经济管理学院：，2015：1.
[3]张春玉.以人为本的企业计划生育工作探析[J].东方企业文化，2014（23）：134.
[4]张莉莉.以人为本的企业计划生育工作探究[J].科技创新与应用，2012（32）：247.
（作者单位：沈阳达锐投资管理有限公司）
关键词：以人为本；计划生育；现状；对策
引言
从企业的角度出发，实施计划生育政策不仅仅能够改善企业现有发展现状，还能够体现出企业人性化政策，这对于提升企业综合发展水平也起到非常重要的作用。但是在多方面外在因素干扰下，企业实施计划生育工作时还存在一些问题，企业职工心理需求难以满足。不仅影响员工工作的积极性，对于企业正向发展也有很大影响。基于此，应结合按照企业员工心理需求构建以人为本的计划生育措施，这对于改善企业发展现状具有现实意义。
1当前企业计划生育工作现状
1.1计划生育工作实施指标不合理
近年来，二孩政策在我国的应用区域得以扩展，这项政策的实施不仅仅能够满足企业职工生育需求，对于增强我国人均实力也起到非常重要的作用。但是在二孩政策实施的条件下，多数人员认为企业计划生育工作没有实施的必要，直接影响企业计划生育工作实施效果。此外，还有一些企业在实施计划生育工作时往往流于形式，所形成的工作效果过于片面，并不能满足企业职工多维度需求，这对于该项工作实施效果也有很大的影响。
1.2企业干部没有发挥自身带头作用
企业计划生育工作本身属于政策性工作项目，需要在整个企业范围内实施。这就需要企业干部能够发挥自身带头作用，有效带动企业计划生育工作实施。由于企业干部对计划生育政策不够了解，并不能在企业计划生育工作实施过程中发挥自身带头作用，加大企业计划生育工作在实施过程中出现问题的可能。另外，企业并没有按照相关规定作为计划生育宣传工作，企业职工对计划生育工作不够了解，致使该类工作实施难度加大。
1.3缺乏完善的计划生育工作体系结构
一般来说，在企业实施计划生育工作之前，需要按照企业发展趋势和工作人员心理需求构建合理的体系结构，按照相应体系结构开展企业计划生育工作，能够减少企业计划生育工作在实施过程中出现问题的可能。但是受企业综合发展水平和其他方面因素的干扰，企业在实施计划生育工作之前缺乏完善的体系结构。各阶层工作人员对计划生育工作不够了解，加大计划生育工作在实施过程中出现问题的可能，对于企业职工心理需求和企业正常经营管理水平等方面均有很大的影响。
2以人为本的企业计划生育工作实施措施
2.1树立新的计划生育工作实施指标
在开展企业计划生育工作之前，需要相关人员按照企业发展需求和员工心理需求等方面制定合理的计划生育工作实施指标，并在这个过程中转变企业计划生育工作传统观念，以保证企业计划生育工作顺利开展。不仅如此，在这个过程中还需要考虑企业实际发展状况，坚持以人为本的原则，优化改善企业原有计划生育政策潜藏的问题，借以保证企业计划生育工作顺利开展。一般来说，企业在每一年的发展水平和中心政策理念存在本质上的差异，这就应在每年初期树立正确的计划生育实施目标。严格遵循相应目标开展以人为本的企业计划生育工作，从本源上控制计划生育工作在实施过程中出现质量问题的可能。从企业的角度出发，每个时间段所开展的计划生育工作表现如下：
在2009—2013年工作，企业应要求女性职工积極参与各类活动，包括形体巩固、女性保健和形象礼仪等活动。同时加强计划生育工作的宣传力度，使得企业职工对计划生育工作有一个更全面的了解。与此同时，还应向企业职工讲述我国当前所实施的计划生育政策，要求企业职工能够按照当前各项政策开展计划生育工作。对于具有生育计划的职工来说，企业应做好统计工作，以保证上级管理人员对企业参与计划生育工作的人员数量有所了解。
在2014年工作，可以按照先前规定开展计划生育工作，同时引入“家庭文化”和“家庭保健”等工作理论，使得企业计划生育工作应职工家庭状况相接轨，一如改善企业计划生育工作弊端，这对于提升以人为本的企业计划生育工作实施效果也起到非常重要的作用。
在2015年工作，应要求企业在“家庭文化”的基础上开展“9.1全民健康生活方式日”和“10.28世界男性健康日”等活动，使得企业男性职工更加关注自身健康，改善企业固有计划生育工作实施弊端，确保计划生育工作实施效果能够满足企业发展需求。
在2016年工作，应将二孩政策与企业计划生育相结合，考虑企业职工心理需求和企业综合发展形势，同时大力利用“5.15世界家庭日”和“5.20全国母乳喂养日”等，重点解读二孩政策与计划生育之间的关系。在坚持二孩政策理论的同时，更好的开展企业计划生育工作，为企业后续发展带来一定契机。
在2017年工作，应从“家庭活动”的角度出发，同时建立符合企业发展需求的育儿群。这一举措不仅仅能够保证企业职工更好的掌握与计划生育相关的政策条例，还能够减少新手父母养育孩子时所产生的焦躁感。有效激发企业职工工作的积极性，进一步实现企业稳步发展的目标。对于独生子女家庭来说，企业还应按照有关政策要求向独生子女家庭发放一定福利费用，有效缓解独生子女家庭生活压力。
在2018年工作，还应在诸多政策要求下开展关于养老宣传的工作。其根本原因在于这类工作的实施，能够更好的提升职工家庭幸福感，使得职工家庭能够按照政策要求更好的开展计划生育工作。这一举措不仅能够改善企业计划生育工作在实施过程中出现问题，对于提升企业整体发展水平也起到无可替代的作用。
2.2充分发挥企业领导带头作用
为保证企业计划生育工作顺利开展，在实施该项工作之前，应保证企业上级领导人员对当前我国发行的计划生育政策有所掌握。同时深入分析企业职工心理需求，并按照计划生育政策和职工心理需求多方面因素指导基层工作人员开展计划生育工作。另外，还应采取适当措施解决企业计划生育工作在实施过程中出现的问题，有效提升企业计划生育工作实施的合理性，为推进企业健康、良性的发展提供有效参考依据。
2.3构建完善的体系结构
由于企业在实施计划生育工作时需要考虑的因素非常多，无形中加大企业计划生育工作在实施过程中出现问题的可能。基于此，应从以人为本的角度出发，结合计划生育现行政策构建完善的体系结构。同时要求相关人员按照体系结构开站计划生育工作，这不仅仅能够保证企业职工对计划生育政策有所掌握，还能够避免企业计划生育工作在实施时出现问题。在满足企业各阶层职工心理需求的同时，促使企业稳步发展。
结语
综上所述，了解到计划生育工作的实施对于推进企业稳步发展起到非常重要的作用。但是受多方面外在因素的干扰，当前我国各大企业在实施计划生育工作时还存在一些问题。基于此，应从树立新的计划生育工作实施指标、充分发挥企业领导带头作用和构建完善的体系结构这几个方面出发。在解决企业计划生育工作固有问题的同时，提升计划生育工作实施效果，为推进企业稳步发展提供动力支持。
参考文献
[1]潘丽娜，邓小红.“以人为本”的企业计划生育工作[J].化工管理，2015（29）：34.
[2]田冰.以人为本深化企业计划生育管理的实践探索[A].中国武汉决策信息开发中心、决策与信息杂志社、清华大学经济管理学院.决策论坛——科学制定有效决策理论学术研讨会论文集（下）[C].中国武汉决策信息开发中心、决策与信息杂志社、清华大学经济管理学院：，2015：1.
[3]张春玉.以人为本的企业计划生育工作探析[J].东方企业文化，2014（23）：134.
[4]张莉莉.以人为本的企业计划生育工作探究[J].科技创新与应用，2012（32）：247.
（作者单位：沈阳达锐投资管理有限公司）