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由于国家性质和大小的不同,公共职位在不同的国家具有不同的属性,涵盖的范围和数量也大异其趣。但作为一个客观存在,国家间公共职位的数量具有一定的可比性。就相对规模而言,无论是官民比还是政府行政成本占财政支出的比例,我国的公共职位数量规模都不算太大,差距主要体现在结构和功能方面。在市场经济体制中,公共职位数量规模的优化配置主要是寻找和保持一种能适应经济和社会发展需求、有效发挥政府效能、促进社会公平正义的适度合理状态。其基本价值为:数量适度、进退公平、效能充分、适者适位。