【摘 要】
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2021年8月初,一场围绕着“职场性骚扰”“酒桌文化”等关键词的舆论风暴,席卷了整个中国互联网的公共舆论空间.从阿里女员工遭遇上级主管和客户的性骚扰到茅台酒厂女员工酒后
【机 构】
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深圳大学法学院社会学系;深圳大学法学院
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2021年8月初,一场围绕着“职场性骚扰”“酒桌文化”等关键词的舆论风暴,席卷了整个中国互联网的公共舆论空间.从阿里女员工遭遇上级主管和客户的性骚扰到茅台酒厂女员工酒后疑遭性侵,职场性骚扰再次引发社会的广泛关注.职场性骚扰会给受害者造成身心伤害,使其职业发展机会受阻,并致使其家庭关系遭遇灾难性打击,引发社会大众的恐慌.然而,在传统性别主流文化、酒桌文化、人情面子等桎梏下,职场女性遭遇性骚扰容易演变为“看不见的黑箱”,继而“大事化小、小事化了”,就这样被传统性别主流话语消解了.在此背景下,尤其是在法律救济疲弱与社会支持匮乏之下,遭遇职场性骚扰的女性开始意识醒觉提升并运用法律武器抗争时,在妇女社会工作增能视角下建构介入及干预模式,具有十分重要的专业价值.
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