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摘 要：新的形势，对电力企业员工的思想造成了新的影响，也为思想政治工作提出了新的要求。本文就新形势带来的员工思想政治工作问题进行分析，并对不同年龄段员工的思想做出了推测，对做好电力企业思想政治工作进行浅述。
关键词：新形势；电力企业；思想政治
一、新形势带来的员工思想政治工作问题
1.媒体传播工具带来的影响
媒体传播工具报纸、电视、网络现在已经越来越发达，特别是电视、网络的发展，一方面能够使员工及时了解各种资讯情报，为员工了解实事情况提供途径，有利于员工综合能力的提升。另一方面，毕竟网络上的讯息复杂多样，真假难分，特别是消极或不良的信息，也能够很容易呈现在员工面前，这就很可能影响员工的情绪，一些悲观、消极的理论，还可能使得员工“对号入座”，产生对社会及企业的不满情绪，对生活、对自己丧失信心，对理想产生动摇，从而消极怠工，工作没有激情，没有冲劲等等负面的效果。而这种影响是客观存在，并且具有不确定性，对企业员工的思想政治工作带来了新的挑战。
2.现实生存发展的压力带来了一定影响
无法否认社会经济的快速发展，也带给员工越来越大的生活压力。最近几年物价都呈现上涨趋势，这其中包含了衣食住行的各个方面，特别是高房价、高消费，使得很多员工都有一种喘不过气来的感觉。这就要求员工必须积极适应社会快速发展的客观实际，保持积极向上的思想，乐观的状态，不断进步自己，完善自己，从而获得更高的酬劳回报。但是部分员工受到生存压力的冲击，又受传统思想的束缚，不能马上适应社会的变化，导致生存问题与日增加，体现出焦虑不安、心浮气躁、信心缺失等现象，进而对工作、对企业、对社会都产生不满情绪。这是电力企业新形势下思想政治工作的又一大难题。
3.员工个体差异性
现阶段电力企业员工主要由70后、80后、90后组成，70后、80后的员工多是体制改革之前的老员工。而90后的新进员工，相对来说平均学历较高，而且90后的员工相对来说接受知识的能力较快。不同时代的员工，接受思想政治工作的方式和理论又是具有区别的，这就对电力企业思想政治工作的能力提出了考验，如何对症下药的采取合理的方式，做好不同时代员工的思想政治工作是一个难题。
二、电力企业员工的思想的分析
1.年龄较为偏大的员工由于长时间的受到传统计划经济管理模式及传统思想的影响，导致这部分员工对于快速发展中的电力企业无法适应，一方面难以快速的对自己的工作模式及理念进行变革和改进；另外一方面他们的思想趋于满足，工作产生疲劳，很难或者不愿意继续努力，满足于现状。导致工作不积极，工作效率降低，思想情绪不稳定的现象。甚至部分员工还会依着资历，对工作及上级产生抵触情绪。
2.年龄大小适中，能力显现平淡的员工，在企业也占有不少的比例。这部分员工渴望得到提升，希望能得到企业更多的学习和培训机会。但是由于对新形势下的知识的接受和消化能力不足，导致被快速发展的时代拖曳着前进，不能完全适应发展的需要，使得这部分员工产生疲惫感，打击了自信心。
3.学历较高的员工大部分在企业工作的时间比较短，许多都是刚刚从学校毕业不久，这部分员工的学习能力强，很容易接受新的事物新的思想，参加工作不久，他们具有积极的工作态度，热情的斗志，希望能够通过对企业的贡献来实现自身的价值。视企业发展为实现自我的机遇，能够主动的融入公式的发展，是企业发展的“新鲜血液”。
三、如何使电力企业员工思想政治工作做的更好
通过对新时期对于电力企业员工思想的影响以及电力企业员工的思想分析，要做好思想政治工作，也必须适应新时期的发展需要，不能照搬以往的经验，推陈出新，才能够获得理想的效果。
1.思想政治工作要关注员工的成长与发展
通过对员工进行思想政治工作，最主要的就是让员工的思想与企业的理念相统一，与党和国家的理念相统一。我们必须先给员工一个发展愿景，让员工明确在企业中做好自己的本职工作能够有助于实现自己的目标。这样员工就能充分发挥自己的内驱动力，去不断适应公司的政策要求以及发展要求。另外思想政治工作还应切实的为员工解决实际的问题，真正的帮助到员工，这样才能够得到员工的配合和支持。
2.丰富思想政治工作手段
传统的思想政治工作手段，例如谈话、集中学习、思想教育等是经过长期以来实践总结出的有效方式，虽然是新的时期，但是好的传统同样需要发扬。但是不能总是一层不变的应用这些手段，还需要不断的优化、改进、丰富起来。例如现在员工越来越趋于年轻，大家对网络媒体的接受程度高，利用多媒体及网络进行思想政治工作，能够让员工有新鲜感而乐于去接受。通过网络进行谈话，能够让员工处于一个相对宽松的心理状态，就更能让员工吐露心声，更加有利于思想政治工作的针对性实施和问题的解决。
3.思想政治工作要具有针对性
单位在开展思想政治工作时，要从员工的知识结构、工作现状等基本情况入手进行分析研究，找出根本问题，以根本问题作为选择工作内容、考虑制定思想政治工作方案的基础，并提高思想政治工作的针对性。此外，在制定思想政治工作方案时还应该结合企业的发展需要以及业务发展中面临的现实问题，激励、鼓励员工积极投身到电力系统的建设工作中去，使思想政治工作更加有效开展。
四、结语
新的时期，使得员工的思想受到了新的影响，电力企业的思想政治工作，要想取得应有的效果，照搬以往的经验方式是不能适应新时期的发展需要的。必须在结合党的精神原则下，与时俱进，不断创新工作思路及工作方法，积极应对员工的思想变化，切实的解决员工的困难，坚持以人为本，才能促使电力企业和谐发展。
关键词：新形势；电力企业；思想政治
一、新形势带来的员工思想政治工作问题
1.媒体传播工具带来的影响
媒体传播工具报纸、电视、网络现在已经越来越发达，特别是电视、网络的发展，一方面能够使员工及时了解各种资讯情报，为员工了解实事情况提供途径，有利于员工综合能力的提升。另一方面，毕竟网络上的讯息复杂多样，真假难分，特别是消极或不良的信息，也能够很容易呈现在员工面前，这就很可能影响员工的情绪，一些悲观、消极的理论，还可能使得员工“对号入座”，产生对社会及企业的不满情绪，对生活、对自己丧失信心，对理想产生动摇，从而消极怠工，工作没有激情，没有冲劲等等负面的效果。而这种影响是客观存在，并且具有不确定性，对企业员工的思想政治工作带来了新的挑战。
2.现实生存发展的压力带来了一定影响
无法否认社会经济的快速发展，也带给员工越来越大的生活压力。最近几年物价都呈现上涨趋势，这其中包含了衣食住行的各个方面，特别是高房价、高消费，使得很多员工都有一种喘不过气来的感觉。这就要求员工必须积极适应社会快速发展的客观实际，保持积极向上的思想，乐观的状态，不断进步自己，完善自己，从而获得更高的酬劳回报。但是部分员工受到生存压力的冲击，又受传统思想的束缚，不能马上适应社会的变化，导致生存问题与日增加，体现出焦虑不安、心浮气躁、信心缺失等现象，进而对工作、对企业、对社会都产生不满情绪。这是电力企业新形势下思想政治工作的又一大难题。
3.员工个体差异性
现阶段电力企业员工主要由70后、80后、90后组成，70后、80后的员工多是体制改革之前的老员工。而90后的新进员工，相对来说平均学历较高，而且90后的员工相对来说接受知识的能力较快。不同时代的员工，接受思想政治工作的方式和理论又是具有区别的，这就对电力企业思想政治工作的能力提出了考验，如何对症下药的采取合理的方式，做好不同时代员工的思想政治工作是一个难题。
二、电力企业员工的思想的分析
1.年龄较为偏大的员工由于长时间的受到传统计划经济管理模式及传统思想的影响，导致这部分员工对于快速发展中的电力企业无法适应，一方面难以快速的对自己的工作模式及理念进行变革和改进；另外一方面他们的思想趋于满足，工作产生疲劳，很难或者不愿意继续努力，满足于现状。导致工作不积极，工作效率降低，思想情绪不稳定的现象。甚至部分员工还会依着资历，对工作及上级产生抵触情绪。
2.年龄大小适中，能力显现平淡的员工，在企业也占有不少的比例。这部分员工渴望得到提升，希望能得到企业更多的学习和培训机会。但是由于对新形势下的知识的接受和消化能力不足，导致被快速发展的时代拖曳着前进，不能完全适应发展的需要，使得这部分员工产生疲惫感，打击了自信心。
3.学历较高的员工大部分在企业工作的时间比较短，许多都是刚刚从学校毕业不久，这部分员工的学习能力强，很容易接受新的事物新的思想，参加工作不久，他们具有积极的工作态度，热情的斗志，希望能够通过对企业的贡献来实现自身的价值。视企业发展为实现自我的机遇，能够主动的融入公式的发展，是企业发展的“新鲜血液”。
三、如何使电力企业员工思想政治工作做的更好
通过对新时期对于电力企业员工思想的影响以及电力企业员工的思想分析，要做好思想政治工作，也必须适应新时期的发展需要，不能照搬以往的经验，推陈出新，才能够获得理想的效果。
1.思想政治工作要关注员工的成长与发展
通过对员工进行思想政治工作，最主要的就是让员工的思想与企业的理念相统一，与党和国家的理念相统一。我们必须先给员工一个发展愿景，让员工明确在企业中做好自己的本职工作能够有助于实现自己的目标。这样员工就能充分发挥自己的内驱动力，去不断适应公司的政策要求以及发展要求。另外思想政治工作还应切实的为员工解决实际的问题，真正的帮助到员工，这样才能够得到员工的配合和支持。
2.丰富思想政治工作手段
传统的思想政治工作手段，例如谈话、集中学习、思想教育等是经过长期以来实践总结出的有效方式，虽然是新的时期，但是好的传统同样需要发扬。但是不能总是一层不变的应用这些手段，还需要不断的优化、改进、丰富起来。例如现在员工越来越趋于年轻，大家对网络媒体的接受程度高，利用多媒体及网络进行思想政治工作，能够让员工有新鲜感而乐于去接受。通过网络进行谈话，能够让员工处于一个相对宽松的心理状态，就更能让员工吐露心声，更加有利于思想政治工作的针对性实施和问题的解决。
3.思想政治工作要具有针对性
单位在开展思想政治工作时，要从员工的知识结构、工作现状等基本情况入手进行分析研究，找出根本问题，以根本问题作为选择工作内容、考虑制定思想政治工作方案的基础，并提高思想政治工作的针对性。此外，在制定思想政治工作方案时还应该结合企业的发展需要以及业务发展中面临的现实问题，激励、鼓励员工积极投身到电力系统的建设工作中去，使思想政治工作更加有效开展。
四、结语
新的时期，使得员工的思想受到了新的影响，电力企业的思想政治工作，要想取得应有的效果，照搬以往的经验方式是不能适应新时期的发展需要的。必须在结合党的精神原则下，与时俱进，不断创新工作思路及工作方法，积极应对员工的思想变化，切实的解决员工的困难，坚持以人为本，才能促使电力企业和谐发展。