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创造性提出国有煤炭企业核心员工的概念、特点和作用，分析徐州矿务集团核心员工流失的因素包括：核心员工个人因素、企业因素和社会环境因素，指出徐州矿务集团只有采取针对性的措施，并根据核心员工需求特点，完善企业各项管理制度，推行以人为本的管理理念，才能留住企业的核心员工，为企业的创业发展打下坚实的人才基础。