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无固定期限劳动合同签订有法可依
无固定期限劳动合同签订有法可依
来源 :中国劳动保障 | 被引量 : 0次 | 上传用户:drg45tg54h4h
【摘 要】
:
【正】[案例]夏某,1955年出生,1976年参加工作,1990年进入某公司工作。夏某与公司最后一次签订的劳动合同是2001年签订的一年期合同。2002年12月30日劳动合同期满后,夏某向公
【作 者】
:
未可
【出 处】
:
中国劳动保障
【发表日期】
:
2007年3期
【关键词】
:
劳动合同
法定退休年龄
单方解除
用人单位
工作年限
劳动争议
连续工龄
最后一次
仲裁委员会
十年
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【正】[案例]夏某,1955年出生,1976年参加工作,1990年进入某公司工作。夏某与公司最后一次签订的劳动合同是2001年签订的一年期合同。2002年12月30日劳动合同期满后,夏某向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求,但公司迟迟不予答复,夏某仍在公司上班。2003年
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