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摘 要：随着国内政治经济形势的发展及中国医疗卫生事业的进步，对医院思想政治工作提出了新的更高要求。在新形势下，医院思想政治工作必须站在深化改革、谋求发展、共创和谐、全面落实科学发展观上，充分认识到做好医院思想政治工作的重要性、紧迫性。本文结合医院的实际情况，积极探索医院思想政治工作的创新走势。
关键词：医院；思想政治工作；创新
作者简介：王怀霞（1963-），女，安徽蚌埠医学院第一附属医院政工师，研究方向：党建、思想政治工作。
中图分类号：G641 文献标识码：A doi:10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2011.08.61 文章编号：1672-3309（2011）08-150-02
一、当前创新医院思想政治工作的必要性
第一，当前创新医院思想政治工作是医院自身发展的需要。在我国正全面建设小康社会、努力构建和谐社会的新形势下，做好医院思想政治工作对于推动医院的发展，特别是基层医院的发展具有十分重要的意义。创新是灵魂，一个国家，一个民族，要想屹立在世界的强者之林中，就必须不断创新。[1]同样，一个医院要想在不断变化的竞争激烈的社会中更好的发展下去，也必须不断地创新。
第二，当前医院体制改革正向深层次推进，使人们的观念发生一系列深刻的变革和变化，他们的主流是积极向上的，然而也存在消极因素，医院的一系列改革难免带来一些矛盾和问题，引起的利益冲突也日渐增多，使人们面临一些心理问题和现实压力。在 现实中也存在一些思想问题，如拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想对一些医务人员产生较大影响。一些人在诊疗过程中只重经济效益，不注重社会效益，甚至出现开单提成、商业贿赂等现象，有的被司法机关立案处理，使医院的医德医风受到破坏；一些人不思进取，碌碌无为；还有一些人对医院奖金分配、住房、职称级别等问题不满，产生仇恨情绪。[2]出现这样的情况如不加以及时纠正，就会影响医院的发展和稳定，不利于调动医护员工的积极性，不利于医院的良性发展。所以，要深入细致地做好医护人员的思想政治工作，切实扫除医护员工存在的思想障碍，使他们得到切实的关怀，使他们以更大的积极性投身到医院的发展当中去。
这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
二、创新医院思想政治工作的途径
医院作为一个特殊的服务群体，正逐步被溶入市场经济竞争之中，如何改变“医本位”观念，培养医务人员的奉献意识，积极开展思想政治教育工作尤为重要，思想政治工作如何得到改进和加强，创新是关键。创新思想政治工作应通过以下几个方面：
（一）观念创新
观念创新是思想政治工作创新的前提,是其他创新的先导，因此要树立以人为本的观念，树立思想政治工作也是生产力的观念。
1、树立以人为本的观念。党的十七大报告提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，”这一要求，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新，强调人性化管理，提倡自主学习、自主思考、自主创新、自主协调。充分调动医务人员的主动性、积极性、创造性，实现医院的可持续发展。 思想政治工作说到底是做人的工作，是一种非强制性的说服教育和启发引导工作。人们对道理接受和奉行的程度，是检验思想政治工作成效的基本标准。树立“以人为本”的理念是做好思想政治工作的基础。人的思想变化是一个渐进的过程，需要经常采取耐心的说服教育方法加以正确引导。发现和树立典型，让典型引路，扩大教育效果，同时要引进激励机制，搞好量化管理和常规管理，经常给予激励和鞭策，鼓舞士气，使职工始终保持旺盛的斗志。结合实际有针对性地进行思想渗透，避免简单灌输和生搬硬套的工作模式，着力开展丰富多彩的医院文化，融管理、教育为一体，逐步培养职工良好的内在素质和塑造良好的外部形象。要根据医务人员的需求与实际，在加强政治导向和思想教育的同时，注重科学文化知识和岗位技能培训，努力建设一支政治可靠、技术精湛、作风优良的医务人员队伍。[3]
2、树立思想政治工作也是生产力的观念。思想政治工作以人为对象，而人是社会生产力中最积极、最活跃的主导因素。思想政治工作可以把人们的思想、精神和力量最大限度的凝聚起来，焕发出更大的积极性、主动性、创造性，从而转化为物质的力量，推动组织目标的更好实现。长期以来，思想政治工作被看作是务虚的、可有可无的工作。那种“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想还大有市场。一些政工干部士气低落、工作底气不足、感觉低人一等，政工队伍出现滑坡，人员流失严重。树立思想政治工作也是生产力的理念，有助于激发政工干部斗志，鼓舞士气，增强工作成就感和自豪感，保持政工队伍稳定。
（二）中心工作创新
医院的中心工作是医护和教学、科研等工作，医疗机构政治思想工作只有把这些主要工作作为主要战场，结合发展的主题创新，才能找到思想政治工作的切入点，发挥必要作用。因此，要随着医院形势的发展和中心工作改革的节奏，拓宽工作领域，拓展工作效能，注入新的内容，引入新的机制，把医院思想政治和医院的管理体制、机制改革和医疗护理等有机联系起来，积极发挥整体合力，形成齐抓共管的良好局面。积极提高医护人员的人文素质，更好服务于医院人文关怀的需要，体现医院一切为病人服务的理念。医院的思想政治工作创新，必须贯彻落实科学发展观，增强紧迫感，树立法律意识。
1、贯彻落实科学发展观。为适应当前时代发展和社会进步要求，从我国国情出发，树立以人为本，全面协调可持续发展观。认真把握科学发展观的基本内涵及科学体系，自觉用科学发展观指导各项工作，对实现小康社会，实现中华民族的伟大复兴，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。[4]
2、增强紧迫感。随着我国医疗改革的不断深入，医院的发展环境面临前所未有的变化，医院要想在激烈的竞争中立于不败之地，只有不断提高医技水平和服务社会水平，才能得到生存、发展和壮大。所以，在医院思想政治工作中要不断提高责任意识和危机意识，不断提升医技水平和服务质量，努力形成较强责任意识、忧患意识和爱岗敬业意识；积极化解医护员工中存在的焦点和矛盾问题，为消除广大职工群众的思想顾虑、为医院的改革发展创造一个良好的环境。
3、树立法律意识。当前，医院的改革和发展向纵深推进，医护员工的切身利益面临一些重大调整。因此，导致一部分矛盾和利益问题暴露出来，一部分人利益受到触及，导致不满情绪，一些上访事件或群体性事件时有发生，严重危及正常的诊疗活动甚至社会稳定。因此，要通过及时有效地做思想政治工作对这部分人进行疏导，深入到群众中去了解实际情况，切实畅通群众表达诉求的渠道；加强法制教育，树立法律意识，防止一些过激行为的发生，做到不被别人利用，顾全大局，切实维护社会稳定。
（三）内容和形式创新
1、加强党的领导。紧密联系改革发展稳定工作实际和党员队伍建设现状，引导广大党员学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，解决改革发展稳定、涉及群众切身利益的实际问题，为实现全面建设小康社会的宏伟目标提供坚强的政治保证和组织保证。党组织要充分发挥政治核心和保证监督作用，要充分发挥党支部、党小组及行政干部广泛联系群众的优势，及时掌握广大职工的思想动态，有针对性地开展工作。[5]
2、丰富文化活动。充分利用医院各种文化活动场所，以广大医护员工喜闻乐见的形式，丰富文化活动载体，努力提高医院精神文化生活水平，广泛开展有针对性的文化活动，不断丰富医护员工的精神文化生活。使广大医护员工形成昂扬向上的氛围，从而增强广大职工的凝聚力和战斗力，自觉投身到医院的改革和发展当中去。
3、实现载体创新。实现思想政治工作与医院文化相结合，要深入推进廉政文化进医院工作，利用各种宣传手段大力营造廉政文化氛围；积极倡导开展服务文明礼仪活动，医护人员在诊疗过程中的一言一行都代表着医院的形象，因此要倡导医护人员使用文明用语，建立良好的医患沟通渠道，体现出医院的人文关怀；认真开展行风评议，促进医德医风的好转，使病人对医院行风满意度有进一步提高。通过创新载体，深入推进廉政文化进医院工作，为广大患者创造良好的人文环境，使医护员工情操得到陶冶。
思想政治工作创新是当前医院改革和发展的需要，是推动我国现代化建设和经济社会全面发展的强大精神动力和重要政治保证，只有切实加强、创新和改进医院思想政治工作，才能推动医院进一步的改革和发展。
（责任编辑：李综艺）
参考文献：
［１］李景荣、李玉祥.新时期医院思想政治工作创新浅议[J].医院院长论坛,2010,(05).
［2］孙志刚、刘金平.孙立生新形势下医院思想政治工作的创新着力点[J].华北煤炭医学院学报，20068（06）.
［3］范飞贵.新形势下医院思想政治工作要在创新上下工夫[J].企业家天地，2008,(06).
［4］樊翔武.以人为本 创新医院思想政治工作[J].中医药管理杂志,2009，(05).
［5］游景才.论医院思想政治工作的特点及创新[N].科技创新导报,2010-10-31.
关键词：医院；思想政治工作；创新
作者简介：王怀霞（1963-），女，安徽蚌埠医学院第一附属医院政工师，研究方向：党建、思想政治工作。
中图分类号：G641 文献标识码：A doi:10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2011.08.61 文章编号：1672-3309（2011）08-150-02
一、当前创新医院思想政治工作的必要性
第一，当前创新医院思想政治工作是医院自身发展的需要。在我国正全面建设小康社会、努力构建和谐社会的新形势下，做好医院思想政治工作对于推动医院的发展，特别是基层医院的发展具有十分重要的意义。创新是灵魂，一个国家，一个民族，要想屹立在世界的强者之林中，就必须不断创新。[1]同样，一个医院要想在不断变化的竞争激烈的社会中更好的发展下去，也必须不断地创新。
第二，当前医院体制改革正向深层次推进，使人们的观念发生一系列深刻的变革和变化，他们的主流是积极向上的，然而也存在消极因素，医院的一系列改革难免带来一些矛盾和问题，引起的利益冲突也日渐增多，使人们面临一些心理问题和现实压力。在 现实中也存在一些思想问题，如拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想对一些医务人员产生较大影响。一些人在诊疗过程中只重经济效益，不注重社会效益，甚至出现开单提成、商业贿赂等现象，有的被司法机关立案处理，使医院的医德医风受到破坏；一些人不思进取，碌碌无为；还有一些人对医院奖金分配、住房、职称级别等问题不满，产生仇恨情绪。[2]出现这样的情况如不加以及时纠正，就会影响医院的发展和稳定，不利于调动医护员工的积极性，不利于医院的良性发展。所以，要深入细致地做好医护人员的思想政治工作，切实扫除医护员工存在的思想障碍，使他们得到切实的关怀，使他们以更大的积极性投身到医院的发展当中去。
这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
二、创新医院思想政治工作的途径
医院作为一个特殊的服务群体，正逐步被溶入市场经济竞争之中，如何改变“医本位”观念，培养医务人员的奉献意识，积极开展思想政治教育工作尤为重要，思想政治工作如何得到改进和加强，创新是关键。创新思想政治工作应通过以下几个方面：
（一）观念创新
观念创新是思想政治工作创新的前提,是其他创新的先导，因此要树立以人为本的观念，树立思想政治工作也是生产力的观念。
1、树立以人为本的观念。党的十七大报告提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，”这一要求，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新，强调人性化管理，提倡自主学习、自主思考、自主创新、自主协调。充分调动医务人员的主动性、积极性、创造性，实现医院的可持续发展。 思想政治工作说到底是做人的工作，是一种非强制性的说服教育和启发引导工作。人们对道理接受和奉行的程度，是检验思想政治工作成效的基本标准。树立“以人为本”的理念是做好思想政治工作的基础。人的思想变化是一个渐进的过程，需要经常采取耐心的说服教育方法加以正确引导。发现和树立典型，让典型引路，扩大教育效果，同时要引进激励机制，搞好量化管理和常规管理，经常给予激励和鞭策，鼓舞士气，使职工始终保持旺盛的斗志。结合实际有针对性地进行思想渗透，避免简单灌输和生搬硬套的工作模式，着力开展丰富多彩的医院文化，融管理、教育为一体，逐步培养职工良好的内在素质和塑造良好的外部形象。要根据医务人员的需求与实际，在加强政治导向和思想教育的同时，注重科学文化知识和岗位技能培训，努力建设一支政治可靠、技术精湛、作风优良的医务人员队伍。[3]
2、树立思想政治工作也是生产力的观念。思想政治工作以人为对象，而人是社会生产力中最积极、最活跃的主导因素。思想政治工作可以把人们的思想、精神和力量最大限度的凝聚起来，焕发出更大的积极性、主动性、创造性，从而转化为物质的力量，推动组织目标的更好实现。长期以来，思想政治工作被看作是务虚的、可有可无的工作。那种“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想还大有市场。一些政工干部士气低落、工作底气不足、感觉低人一等，政工队伍出现滑坡，人员流失严重。树立思想政治工作也是生产力的理念，有助于激发政工干部斗志，鼓舞士气，增强工作成就感和自豪感，保持政工队伍稳定。
（二）中心工作创新
医院的中心工作是医护和教学、科研等工作，医疗机构政治思想工作只有把这些主要工作作为主要战场，结合发展的主题创新，才能找到思想政治工作的切入点，发挥必要作用。因此，要随着医院形势的发展和中心工作改革的节奏，拓宽工作领域，拓展工作效能，注入新的内容，引入新的机制，把医院思想政治和医院的管理体制、机制改革和医疗护理等有机联系起来，积极发挥整体合力，形成齐抓共管的良好局面。积极提高医护人员的人文素质，更好服务于医院人文关怀的需要，体现医院一切为病人服务的理念。医院的思想政治工作创新，必须贯彻落实科学发展观，增强紧迫感，树立法律意识。
1、贯彻落实科学发展观。为适应当前时代发展和社会进步要求，从我国国情出发，树立以人为本，全面协调可持续发展观。认真把握科学发展观的基本内涵及科学体系，自觉用科学发展观指导各项工作，对实现小康社会，实现中华民族的伟大复兴，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。[4]
2、增强紧迫感。随着我国医疗改革的不断深入，医院的发展环境面临前所未有的变化，医院要想在激烈的竞争中立于不败之地，只有不断提高医技水平和服务社会水平，才能得到生存、发展和壮大。所以，在医院思想政治工作中要不断提高责任意识和危机意识，不断提升医技水平和服务质量，努力形成较强责任意识、忧患意识和爱岗敬业意识；积极化解医护员工中存在的焦点和矛盾问题，为消除广大职工群众的思想顾虑、为医院的改革发展创造一个良好的环境。
3、树立法律意识。当前，医院的改革和发展向纵深推进，医护员工的切身利益面临一些重大调整。因此，导致一部分矛盾和利益问题暴露出来，一部分人利益受到触及，导致不满情绪，一些上访事件或群体性事件时有发生，严重危及正常的诊疗活动甚至社会稳定。因此，要通过及时有效地做思想政治工作对这部分人进行疏导，深入到群众中去了解实际情况，切实畅通群众表达诉求的渠道；加强法制教育，树立法律意识，防止一些过激行为的发生，做到不被别人利用，顾全大局，切实维护社会稳定。
（三）内容和形式创新
1、加强党的领导。紧密联系改革发展稳定工作实际和党员队伍建设现状，引导广大党员学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，解决改革发展稳定、涉及群众切身利益的实际问题，为实现全面建设小康社会的宏伟目标提供坚强的政治保证和组织保证。党组织要充分发挥政治核心和保证监督作用，要充分发挥党支部、党小组及行政干部广泛联系群众的优势，及时掌握广大职工的思想动态，有针对性地开展工作。[5]
2、丰富文化活动。充分利用医院各种文化活动场所，以广大医护员工喜闻乐见的形式，丰富文化活动载体，努力提高医院精神文化生活水平，广泛开展有针对性的文化活动，不断丰富医护员工的精神文化生活。使广大医护员工形成昂扬向上的氛围，从而增强广大职工的凝聚力和战斗力，自觉投身到医院的改革和发展当中去。
3、实现载体创新。实现思想政治工作与医院文化相结合，要深入推进廉政文化进医院工作，利用各种宣传手段大力营造廉政文化氛围；积极倡导开展服务文明礼仪活动，医护人员在诊疗过程中的一言一行都代表着医院的形象，因此要倡导医护人员使用文明用语，建立良好的医患沟通渠道，体现出医院的人文关怀；认真开展行风评议，促进医德医风的好转，使病人对医院行风满意度有进一步提高。通过创新载体，深入推进廉政文化进医院工作，为广大患者创造良好的人文环境，使医护员工情操得到陶冶。
思想政治工作创新是当前医院改革和发展的需要，是推动我国现代化建设和经济社会全面发展的强大精神动力和重要政治保证，只有切实加强、创新和改进医院思想政治工作，才能推动医院进一步的改革和发展。
（责任编辑：李综艺）
参考文献：
［１］李景荣、李玉祥.新时期医院思想政治工作创新浅议[J].医院院长论坛,2010,(05).
［2］孙志刚、刘金平.孙立生新形势下医院思想政治工作的创新着力点[J].华北煤炭医学院学报，20068（06）.
［3］范飞贵.新形势下医院思想政治工作要在创新上下工夫[J].企业家天地，2008,(06).
［4］樊翔武.以人为本 创新医院思想政治工作[J].中医药管理杂志,2009，(05).
［5］游景才.论医院思想政治工作的特点及创新[N].科技创新导报,2010-10-31.