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摘 要：高校就业绿色管理是近年来兴起的一种理念和方法，通过绿色管理，可以保证高校就业管理有效开展、大学生顺利就业。鉴于此，本文首先对绿色管理的优势进行简要分析，并从管理体系建设、管理改革方向以及管理队伍培养三个方面探讨绿色就业管理开展的有效路径，以期为相关工作者提高有益参考，不断促进高校大学生就业。
关键词：绿色管理；高校就业；管理；开展要点
中图分类号：G647文献标志码：A文章编号：2095-9214（2016）07-0200-01
一、高校大学生绿色就业管理的优势
绿色管理的最大特点之一是更注重于高校制度文化的培养，其首先要求相关管理者树立绿色就业管理理念，对学生进行科学引导，从而促进就业效率不断提高。具体来说，高校大学生绿色就业管理有以下三大优势：
第一，绿色管理理念的“无污染”。在学生就业择业工作管理上，相关工作者必须保证客观的态度，杜绝参入主观观点，以免影响学生就业问题。要做到绿色管理理念“无污染”，一方面需要提高相关就业管理人员的专业技能和素养，另一方面需要相关领导加大重视，提高责任感和事业心，全身心投入到绿色就业管理工作中，从而实现学生就业管理的“无污染”；
第二，树立“以人为本”的科学管理理念。“以人為本”要求管理者要站在学生的角度来看待就业管理问题。其不仅仅是单纯的追求高就业率，更需要重视学生实际问题的解决，从而为高校就业管理绿色管理理念的践行打下坚实的基础；
第三，坚持“主动服务”的就业管理理念。在就业过程中，每个学生都有不同的自身情况，也会遭遇不同的困难和问题，其处理方式也自然不同，因此，相关管理者不能千篇一律，而是需要主动了解每个学生的个性化需求，并有针对性地给出解决方案，才能切实帮助学生解决问题，并最终能够顺利就业。
二、高校大学生绿色就业管理的有效路径
（一）建立科学完善的绿色就业管理体系
要实现绿色就业管理必须要有完善的制度体系做保障，而体系建立中的最重要的一环就是“校-院合作”即高校就业管理负责人与院系学生信息负责人实现有效的对接与融合。作为高校管理者，应该高度重视学生就业管理问题，并积极指导促进本校就业管理体系的建立和完善，但在实践操作中，校级管理者却并不清楚学生的现实状况和就业动态，这就需要院系级就业部门负责人的紧密配合，强调实现校级统一指导管理、院系级直接参与，落地执行，在双轨并行的管理体系中，不断提高就业管理工作效率。
（二）推进绿色就业管理改革
学生就业不是一个独立的问题，涉及大学教育管理的方方面面，改善学生就业状况，提升学生就业质量也是一个长期的系统化工程，需要循序渐进，逐步完善。具体来说，推进绿色就业管理改革需要从以下几个方面着手：
（1）招生工作。招生与就业是紧密联系、相互促进的两项工作，一方面高质量生源可以提升就业率，另一方面高就业率也能够吸引高质量生源，促进学校的招生。这就需要强调在招生过程中，不能单纯地在数量上做要求，必须兼顾制定严格的质量标准，尽量保证学生源头无污染，如此以来，学校就能赢在起跑线，日后学校的教育管理工作的开展也会容易很多。
（2）就业工作。在具体开展就业管理工作的过程中，学校应充分把握学生就业岗位的需求数量、就业岗位的性质、就业岗位所需要的学生技能以及国家在一定时间内的就业政策等问题，只有对每个环节都做好充分把握，才能有针对性的开展教学与就业服务工作，培养适合社会需要的高素质人才，从而使学校的就业管理工作不断地提升效率，进而实现“”绿色管理”的管理理念。
（3）专业设置。高校培养学生的最终目的就是培养社会需要的高级人才，是为社会输送高级人才的教育机构。因此，高校开设的专业必须要以社会人才需求为指导，真正培养出具有创新能力和实践能力的实用性人才。受多种因素影响，目前大学生就业前景不容乐观，很多专业在人才市场上早已经供过于求，在这种状况下，学校如果还盲目招生，势必会给学生就业带来困难。例如，近年来法律专业学生就业率一直处于倒数，要想在这一专业上提升就业率难度自然很大。高校在设置专业课程前一定要做好市场调研，根据企业需要，该整合的整合，该调整的调整，完全按企业需要进行教学，这样培养出的学生才会受到社会欢迎。
（三）培养高素质绿色就业管理队伍
教师与学生的联系最为紧密，是绿色就业管理的一线工作者，教师素质的高低直接影响到绿色就业管理工作的成败。目前，我国就业管理队伍普遍存在素质参差不齐，存在意识不强、专业技能不足、执行力弱等诸多问题，因此，加强教师队伍管理打造高素质绿色就业管理队伍也是做好就业管理工作的一个重要方面。第一，学校要加强相关教师的职业技能培训，多组织学习活动，并制定激励政策，定期考核，对表现优异者适当奖励，表现不佳者给予处罚，以促进教师在日常工作中提升自身能力的意识与紧迫感；第二，重视一线教师的思想道德教育，使其充分意识到职业管理工作的重要性，树立责任感、使命感，只有这样才能激发教师工作的内在动力。
三、结语
目前，中国人才市场供需大大失衡，很多学生面临就业难、择业难问题，因此，统筹安排学生就业，实现大学就业绿色管理十分必要，相信在先进的就业管理理念的指导下，高校就业管理能够越得到有序调整和完善，发挥出最大职能作用保障学生就业。
（作者单位：南京城市职业学院）
参考文献：
[1]叶颖蕊.绿色管理理念指导下的高校就业管理新路径[J].管理世界，2015（03）.
[2]曹继伟.绿色管理理念指导下的高校就业管理新路径探究[J].中国教育技术装备，2016（04）.
[3]冯玲，李博伟.新常态下高校就业管理工作创新的策略与方法[J].高等财经教育研究，2015（03）.
[4]曾小娟.“互联网+”视角下的高校就业管理工作创新探析[A].第三届世纪之星创新教育论坛论文集[C]，2016.
关键词：绿色管理；高校就业；管理；开展要点
中图分类号：G647文献标志码：A文章编号：2095-9214（2016）07-0200-01
一、高校大学生绿色就业管理的优势
绿色管理的最大特点之一是更注重于高校制度文化的培养，其首先要求相关管理者树立绿色就业管理理念，对学生进行科学引导，从而促进就业效率不断提高。具体来说，高校大学生绿色就业管理有以下三大优势：
第一，绿色管理理念的“无污染”。在学生就业择业工作管理上，相关工作者必须保证客观的态度，杜绝参入主观观点，以免影响学生就业问题。要做到绿色管理理念“无污染”，一方面需要提高相关就业管理人员的专业技能和素养，另一方面需要相关领导加大重视，提高责任感和事业心，全身心投入到绿色就业管理工作中，从而实现学生就业管理的“无污染”；
第二，树立“以人为本”的科学管理理念。“以人為本”要求管理者要站在学生的角度来看待就业管理问题。其不仅仅是单纯的追求高就业率，更需要重视学生实际问题的解决，从而为高校就业管理绿色管理理念的践行打下坚实的基础；
第三，坚持“主动服务”的就业管理理念。在就业过程中，每个学生都有不同的自身情况，也会遭遇不同的困难和问题，其处理方式也自然不同，因此，相关管理者不能千篇一律，而是需要主动了解每个学生的个性化需求，并有针对性地给出解决方案，才能切实帮助学生解决问题，并最终能够顺利就业。
二、高校大学生绿色就业管理的有效路径
（一）建立科学完善的绿色就业管理体系
要实现绿色就业管理必须要有完善的制度体系做保障，而体系建立中的最重要的一环就是“校-院合作”即高校就业管理负责人与院系学生信息负责人实现有效的对接与融合。作为高校管理者，应该高度重视学生就业管理问题，并积极指导促进本校就业管理体系的建立和完善，但在实践操作中，校级管理者却并不清楚学生的现实状况和就业动态，这就需要院系级就业部门负责人的紧密配合，强调实现校级统一指导管理、院系级直接参与，落地执行，在双轨并行的管理体系中，不断提高就业管理工作效率。
（二）推进绿色就业管理改革
学生就业不是一个独立的问题，涉及大学教育管理的方方面面，改善学生就业状况，提升学生就业质量也是一个长期的系统化工程，需要循序渐进，逐步完善。具体来说，推进绿色就业管理改革需要从以下几个方面着手：
（1）招生工作。招生与就业是紧密联系、相互促进的两项工作，一方面高质量生源可以提升就业率，另一方面高就业率也能够吸引高质量生源，促进学校的招生。这就需要强调在招生过程中，不能单纯地在数量上做要求，必须兼顾制定严格的质量标准，尽量保证学生源头无污染，如此以来，学校就能赢在起跑线，日后学校的教育管理工作的开展也会容易很多。
（2）就业工作。在具体开展就业管理工作的过程中，学校应充分把握学生就业岗位的需求数量、就业岗位的性质、就业岗位所需要的学生技能以及国家在一定时间内的就业政策等问题，只有对每个环节都做好充分把握，才能有针对性的开展教学与就业服务工作，培养适合社会需要的高素质人才，从而使学校的就业管理工作不断地提升效率，进而实现“”绿色管理”的管理理念。
（3）专业设置。高校培养学生的最终目的就是培养社会需要的高级人才，是为社会输送高级人才的教育机构。因此，高校开设的专业必须要以社会人才需求为指导，真正培养出具有创新能力和实践能力的实用性人才。受多种因素影响，目前大学生就业前景不容乐观，很多专业在人才市场上早已经供过于求，在这种状况下，学校如果还盲目招生，势必会给学生就业带来困难。例如，近年来法律专业学生就业率一直处于倒数，要想在这一专业上提升就业率难度自然很大。高校在设置专业课程前一定要做好市场调研，根据企业需要，该整合的整合，该调整的调整，完全按企业需要进行教学，这样培养出的学生才会受到社会欢迎。
（三）培养高素质绿色就业管理队伍
教师与学生的联系最为紧密，是绿色就业管理的一线工作者，教师素质的高低直接影响到绿色就业管理工作的成败。目前，我国就业管理队伍普遍存在素质参差不齐，存在意识不强、专业技能不足、执行力弱等诸多问题，因此，加强教师队伍管理打造高素质绿色就业管理队伍也是做好就业管理工作的一个重要方面。第一，学校要加强相关教师的职业技能培训，多组织学习活动，并制定激励政策，定期考核，对表现优异者适当奖励，表现不佳者给予处罚，以促进教师在日常工作中提升自身能力的意识与紧迫感；第二，重视一线教师的思想道德教育，使其充分意识到职业管理工作的重要性，树立责任感、使命感，只有这样才能激发教师工作的内在动力。
三、结语
目前，中国人才市场供需大大失衡，很多学生面临就业难、择业难问题，因此，统筹安排学生就业，实现大学就业绿色管理十分必要，相信在先进的就业管理理念的指导下，高校就业管理能够越得到有序调整和完善，发挥出最大职能作用保障学生就业。
（作者单位：南京城市职业学院）
参考文献：
[1]叶颖蕊.绿色管理理念指导下的高校就业管理新路径[J].管理世界，2015（03）.
[2]曹继伟.绿色管理理念指导下的高校就业管理新路径探究[J].中国教育技术装备，2016（04）.
[3]冯玲，李博伟.新常态下高校就业管理工作创新的策略与方法[J].高等财经教育研究，2015（03）.
[4]曾小娟.“互联网+”视角下的高校就业管理工作创新探析[A].第三届世纪之星创新教育论坛论文集[C]，2016.