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员工投入度是指员工对工作的承诺和责任心,直接影响员工的离职率。对员工投入度的提高有助于提高企业效率、生产力。本文从独立经营体的商业模式角度分析提高员工投入度,以海尔集团为例,研究具体对策,同时也分析采用独立经营体模式需要注意的事项,为提高为员工投入度提供一个新的角度。
浅析提高员工投入度的对策
【摘 要】
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员工投入度是指员工对工作的承诺和责任心,直接影响员工的离职率。对员工投入度的提高有助于提高企业效率、生产力。本文从独立经营体的商业模式角度分析提高员工投入度,以海
【机 构】
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中国海洋大学管理学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2011年3期
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期刊
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