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随着我国改革步伐的不断深入，企业管理工资分配方式作为一个新课题，需要认真研究、探讨和实践。据此，以气象部门企业的改革实践为基础，阐述了现代企业管理中劳动分配制度改革的一些具体做法。通过3a的不断完善和实践，已形成了1套较规范、较完整、操作性强的劳动工资分配模式，从而激活了员工的工作积极性和创造性，给企业带来了活力和较好的经济、社会效益，为深化经济实体转换运行机制．建立现代企业管理制度，提供了参考模式。