【摘 要】
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随着经济全球化、信息网络技术的发展，在现代信息和通讯技术的支持下，许多组织引入了虚拟团队的概念，以满足全球化、组织间协作及有效配置资源的需求。本文以虚拟团队为主要研究
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随着经济全球化、信息网络技术的发展，在现代信息和通讯技术的支持下，许多组织引入了虚拟团队的概念，以满足全球化、组织间协作及有效配置资源的需求。本文以虚拟团队为主要研究对象，结合人力资源中绩效的相关理论，围绕虚拟团队绩效管理的管理流程进行了研究，对虚拟绩效管理中存在的问题及对策进行了详细的分析，以期能够为我国虚拟绩效管理在实践过程中起到借鉴作用。
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