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摘要：改革开放以来，我国经济发展越来越迅速，市场经济的发展更是迅猛有利，但是国有企业的发展弊端在此背景下也快速显现出来，历史遗留下来的种种问题，不断发展积累，给经营管理带来了很大困难，特别是工作人员的思想和价值取向发生了很大改变，已展现出了多元化、复杂化的特点，这对加强工作人员的思想建设造成更复杂的挑战。为解决这些矛盾，改变企业目前的发展状况，必须建立一支优秀的思想政治工作建设者队伍，增强国企工作人员的思想政治素质。
关键词：国有企业；政工干部；队伍建设
一、企业政工团队面临的问题
（一）对政工价值的认识与实际不符，政工工作岗位吸引力降低
在我国，国有企业政治工作人员存在着老龄化现象，且较为普遍，这就导致无人接替后续工作，造成青黄不接的问题。究其原因：第一，市场经济条件下的中国，等价交换的价值观已逐渐淡化，使得思想政治工作的开展更加困难，甚至部分领导成员认为组织、宣传对于党务工作来说是完全没用的，所以不推崇也不赞成；第二，年轻人更喜欢在社会上闯荡闯荡，并不愿意去稳定的工作环境做相对固定的工作，所以从政工作队伍严重缺乏新鲜血液。
（二）企业对政工人员再教育不足，政工人员自强意识松懈
一部分的政治工作人员由于长期从事同一份工作，虽积累了大量的经验，但是他的思维方式和习惯却也固定不再更新了，不具备该项工作所要求的创造性；再则，年龄大的工作人员和年轻的工作人员在思想及行为方式上总存在许多差别；一些工作人员不敢于向领导或学历高于自己的人提意见，没有自信。出现这些问题的原因就在于：第一，企业自身对政治工作人员的培训不到位；第二，培训往往流于形式，不重视内容的培训和教育，且培训方式枯燥无聊，课程进行程度慢，难以看到成果；第三，政治工作人员放松自己，不严格要求自己，倚老卖老，仗着年龄大或工期长而不学习新知识、新理论、新技能，有的甚至到现在不会使用计算机处理数据和内容，从而导致学习质量下降，有损干部形象；第四，政治工作人员并不清楚现今条件下政治工作重点，不清楚各种群体的想法，因而就不能有针对性地进行调整和改革。
二、企业政工队伍建设面临的挑战与机遇
（一）政工队伍建设面临的新要求
思想政治工作人员自身的工作属性就特别敏感，不仅需要具备综合工作能力还必须有坚持下去的决心和勇气，凭借自己多年的工作经验对思政人员进行测试和接触。这项工作必须保证有一定的工作经验，这也就要求工作人员必须具备坚强的意志力，且能尝试多种创新手法。
（二）政工干部要能满足企业的发展需要
社会发展越来越快，就业率在逐年的下降，社会竞争越来越激烈，各种企业的发展更是越来越参差不齐。所以，政治工作队伍必须挑起宣传和动员任务的旗帜，让人们把重点放在政治教育以及文化建设等上。
（三）政工干部工作方式需要创新
互联网时代下，信息技术的发展越来越快，这种快节奏要求老政治工作人员要改变传统的工作方式，切实的把先进技术和具体工作结合起来，发挥创造力，用创新的模式迎接新的优化挑战。
三、增强企业政工队伍建设的措施
（一）强化思想教育，提高政工干部思想素养
政治工作人员踏实履行责任，发挥自身作用，关键在于政治思想素养。所以政治思想素养必须作为重点工作来进行。第一是政治思想理论教育，政府要集体组织政工人员学习党和政府下发的各种文件和方针政策，增强分析处理能力，建立大局意识，把解决问题作为重中之重；第二是要相信教育理念。政治工作人员有义务熟悉企业的发展蓝图和建设目标，要具有一定的企业奉献精神。
（二）进行学习培训，增强政工干部综合素质
为适应企业发展，政治工作人员的培训和学习教育必须要提上日程，要主动地创新当前的局面，以多种如引进来、送出去等方式进行培训，切实提升每位政治工作人员的素质和工作水平。这就需要每年进行定期培训和学习，增强政工人员对当前形势的认识和自身理解，以效率和质量来保证政治工作人员的知识完整。
（三）强化职责，优化政工干部管理
第一，是要保證把工作归纳到企业的日常考核中；第二是要建立良性竞争机制；第三是增强群众对政治工作人员的工作监督方式。
（四）政工干部要不断提升自我，从而提高自身能力
政治工作干部要持續进行自我加压，重视自我能力包括学习能力、工作能力、思考能力、调查能力、总结能力等在内的多方面能力的提高，以这些为手段，增强企业的承上启下作用，把企业发展当做终身目标，通过合适的环境、团结友爱的团队实现企业凝聚力，把企业做大做强。
（五）选好政工干部队伍领头人
国有企业最为特殊的就是思想政治，所以，这就要求领头人必须具备较高的思想认识。再则，国有企业的思想政治工作复杂多变、千头万绪，量大、范围广，有不少工作是与政治工作人员的利益有联系的。这就要求政治工作干部领头人必须具有大量的知识储备和强大的处理能力，并善于处理交际关系，把职工利益作为基本出发点进行工作。
四、总结
加强思想政治工作是党务人员必须具备的基本条件，是我们党的优良传统。目前，国有企业把政工人员思想队伍建设作为首要工作来执行，并根据这一工作重心进行政工人才培养，把政工队伍发展壮大，从而适应并推动国有企业快速发展。
关键词：国有企业；政工干部；队伍建设
一、企业政工团队面临的问题
（一）对政工价值的认识与实际不符，政工工作岗位吸引力降低
在我国，国有企业政治工作人员存在着老龄化现象，且较为普遍，这就导致无人接替后续工作，造成青黄不接的问题。究其原因：第一，市场经济条件下的中国，等价交换的价值观已逐渐淡化，使得思想政治工作的开展更加困难，甚至部分领导成员认为组织、宣传对于党务工作来说是完全没用的，所以不推崇也不赞成；第二，年轻人更喜欢在社会上闯荡闯荡，并不愿意去稳定的工作环境做相对固定的工作，所以从政工作队伍严重缺乏新鲜血液。
（二）企业对政工人员再教育不足，政工人员自强意识松懈
一部分的政治工作人员由于长期从事同一份工作，虽积累了大量的经验，但是他的思维方式和习惯却也固定不再更新了，不具备该项工作所要求的创造性；再则，年龄大的工作人员和年轻的工作人员在思想及行为方式上总存在许多差别；一些工作人员不敢于向领导或学历高于自己的人提意见，没有自信。出现这些问题的原因就在于：第一，企业自身对政治工作人员的培训不到位；第二，培训往往流于形式，不重视内容的培训和教育，且培训方式枯燥无聊，课程进行程度慢，难以看到成果；第三，政治工作人员放松自己，不严格要求自己，倚老卖老，仗着年龄大或工期长而不学习新知识、新理论、新技能，有的甚至到现在不会使用计算机处理数据和内容，从而导致学习质量下降，有损干部形象；第四，政治工作人员并不清楚现今条件下政治工作重点，不清楚各种群体的想法，因而就不能有针对性地进行调整和改革。
二、企业政工队伍建设面临的挑战与机遇
（一）政工队伍建设面临的新要求
思想政治工作人员自身的工作属性就特别敏感，不仅需要具备综合工作能力还必须有坚持下去的决心和勇气，凭借自己多年的工作经验对思政人员进行测试和接触。这项工作必须保证有一定的工作经验，这也就要求工作人员必须具备坚强的意志力，且能尝试多种创新手法。
（二）政工干部要能满足企业的发展需要
社会发展越来越快，就业率在逐年的下降，社会竞争越来越激烈，各种企业的发展更是越来越参差不齐。所以，政治工作队伍必须挑起宣传和动员任务的旗帜，让人们把重点放在政治教育以及文化建设等上。
（三）政工干部工作方式需要创新
互联网时代下，信息技术的发展越来越快，这种快节奏要求老政治工作人员要改变传统的工作方式，切实的把先进技术和具体工作结合起来，发挥创造力，用创新的模式迎接新的优化挑战。
三、增强企业政工队伍建设的措施
（一）强化思想教育，提高政工干部思想素养
政治工作人员踏实履行责任，发挥自身作用，关键在于政治思想素养。所以政治思想素养必须作为重点工作来进行。第一是政治思想理论教育，政府要集体组织政工人员学习党和政府下发的各种文件和方针政策，增强分析处理能力，建立大局意识，把解决问题作为重中之重；第二是要相信教育理念。政治工作人员有义务熟悉企业的发展蓝图和建设目标，要具有一定的企业奉献精神。
（二）进行学习培训，增强政工干部综合素质
为适应企业发展，政治工作人员的培训和学习教育必须要提上日程，要主动地创新当前的局面，以多种如引进来、送出去等方式进行培训，切实提升每位政治工作人员的素质和工作水平。这就需要每年进行定期培训和学习，增强政工人员对当前形势的认识和自身理解，以效率和质量来保证政治工作人员的知识完整。
（三）强化职责，优化政工干部管理
第一，是要保證把工作归纳到企业的日常考核中；第二是要建立良性竞争机制；第三是增强群众对政治工作人员的工作监督方式。
（四）政工干部要不断提升自我，从而提高自身能力
政治工作干部要持續进行自我加压，重视自我能力包括学习能力、工作能力、思考能力、调查能力、总结能力等在内的多方面能力的提高，以这些为手段，增强企业的承上启下作用，把企业发展当做终身目标，通过合适的环境、团结友爱的团队实现企业凝聚力，把企业做大做强。
（五）选好政工干部队伍领头人
国有企业最为特殊的就是思想政治，所以，这就要求领头人必须具备较高的思想认识。再则，国有企业的思想政治工作复杂多变、千头万绪，量大、范围广，有不少工作是与政治工作人员的利益有联系的。这就要求政治工作干部领头人必须具有大量的知识储备和强大的处理能力，并善于处理交际关系，把职工利益作为基本出发点进行工作。
四、总结
加强思想政治工作是党务人员必须具备的基本条件，是我们党的优良传统。目前，国有企业把政工人员思想队伍建设作为首要工作来执行，并根据这一工作重心进行政工人才培养，把政工队伍发展壮大，从而适应并推动国有企业快速发展。