思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。在新形势下，如何改进和完善企业的思想政治工作，在手段、方法、机制等方面不断创新，使其更加贴近实际，服务企业，这不仅仅是一个如何开展好思想政治工作的问题，更是一个思想政治工作的主攻方向的问题。
　　近年来，兵器工业集团公司围绕着在新形势下如何增强企业思想政治工作实效性这一课题，不断探索，大胆实践，积极推广，创建了“企业化实效型党建思想政治工作体系”，对我们开展思想政治工作发挥了指导性的作用，实践证明，这套体系具有很强的针对性和效果性，对促进全系统的脱困和发展起到了很好保证作用。最近，集团公司对体系进行了修订，提出了“围绕一个目标、发挥两个作用、坚持三个原则、实施四大工程、完善五个机制”的“一、二、三、四、五”的工作思路。新体系在工作的侧重点，内容的多样性方面作了改进，应该说是更加贴近实际，更具有可操作性。
　　新体系在企业中的构建和应用，首先要在思想上达成共识。围绕“新体系”的构建，我们多次召集党群部门人员讨论其实质性，研究其可行性，增强其操作性，从而统一了思想，认为“企业化实效型思想政治工作新体系”的确是一套比较科学、合理的、切合实际的工作体系，它既是工作内容也是工作方法。在落实中，要围绕“新”字，突出“活”字，达到“实”字。
　　所谓“新”，就是要在思想政治工作的方式、内容等方面创新，尤其是在“融入中心、融入实际、融入职工”方面要不断增强思想政治工作的时代感和针对性，探索新路子，强化和拓展其政治优势，为企业的改革发展稳定提供精神动力和保证。目前，我们公司像大多数企业一样正向“发展型”迈进，技术改造、流程再造、制度改革、利益调整都是前所未有过的，思想政治工作也要时刻融入各项工作中。为此，我们春雷铜材公司多年来坚持采用“包点制”的办法，把每个二级单位尤其是生产分厂，作为“责任田”划分给每位厂级领导和政工干部，这样他们就会自觉地沉下去，了解基层的生产、经营、党建和职工的思想动态，及时发现问题，及时分析解决，理顺情绪，统一士气，凝聚人心。
　　所谓“活”，就是要建立起全员做思想政治工作的灵活机制。思想政治工作仅仅靠几名政工人员是很难到位的，行政领导乃至班组长都应是素质过硬的思想政治工作人员。因为他们是思想政治工作服务的对象，同时又是做思想政治工作最有力的人，他们了解情况，体察民心，容易沟通，他们的言传身教就是在做最好的工作。因此，今年我们在中层以上领导干部中实行风险抵押金制度，把行政工作与政治工作一起考核，并采取双轨制，奖惩不仅要体现在薪酬中，也要体现在自己所交的押金中，从而大大地推动了思想政治工作向深处开展。
　　所谓“实”，是目的，是检验我们工作效果的标准。通过讲实话开展形势教育，通过出实招解决实际问题，通过办事实解决后顾之忧，通过鼓实劲促进任务完成……这些都是思想政治工作求真务实的方法和途径。2005年，由于项目建设急需要一笔资金，货款又不能马上回收，怎么办？我们发动群众，号召员工，短短几天筹集资金近400万元，大大缓解了矛盾，保证了项目建设的正常进行。
　　同时，要不断加强企业文化建设工作，为实效型思想政治工作新体系注入生机与活力。企业文化与思想政治工作在凝聚人心、规范员工行为等方面有着一致性，同时，企业文化建设工作也是新体系的一项重要内容，几年来我们不断按照集团公司的《企业文化建设实施纲要》要求，提炼和整合了具有春雷特色的企业文化理念，这些理念来自于实践，能被广大员工认同和接受，并自觉运用于实践。
　　“企业化实效型思想政治工作新体系”是一项系统工程，在构建中，要紧密结合企业改革发展稳定的实际，在生产、经营、管理各项工作中全面铺开，调动各方面积极性，发挥各方面作用，形成合力，只有这样，才会发挥出新体系的效用来。
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