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股权分置改革并未涉及股权激励机制，但股权分置改革的实质是对股权结构的再调整，从而使得引入对高管进行长期的股权激励成为可能。本文在分析股权分置改革制度对我国上市公司股权激励机制产生影响的基础上，从宏观、微观两个角度研究股权分置改革后我国上市公司股权激励机制的设计，并提出相关政策建议。
股改后我国股权激励机制设计的理论分析
【摘 要】
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股权分置改革并未涉及股权激励机制，但股权分置改革的实质是对股权结构的再调整，从而使得引入对高管进行长期的股权激励成为可能。本文在分析股权分置改革制度对我国上市公司股
【机 构】
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上海社会科学院经济所
【出 处】
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企业经济
【发表日期】
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2007年4期
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