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加入WTO对国有企业用人机制提出了更高的要求,要提升国企人才竞争力,必须创造开放和谐的成长环境,提供人尽其用的发展机会、完善公平有效的薪酬激励机制,盘活、用好现有人才.
面对“入世”挑战国有企业如何提升人才竞争力
【摘 要】
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加入WTO对国有企业用人机制提出了更高的要求,要提升国企人才竞争力,必须创造开放和谐的成长环境,提供人尽其用的发展机会、完善公平有效的薪酬激励机制,盘活、用好现有人才.
【机 构】
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江汉油田分公司人力资源处
【出 处】
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江汉石油职工大学学报
【发表日期】
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2002年2期
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